搜尋結果
勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。. 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理 ...
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。
2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2024年8月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，全勤、考核的權益均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
2024年10月5日 · 依據現行法律的規定，生理假是「女性受僱者」因生理日，導致工作有困難所請的假。 女性員工每個月，不用提出任何證明文件， 每個月可以向雇主請 1 天的生理假。 這邊所指的「女性」，指的是「生理性別的女性」，看到這邊許多生理男性肯定忿忿不平，不是說男性也會有定期性的低潮嗎？ 為什麼男性沒有生理假！ 這個我也覺得有些遺憾，讓我們一起期待社會，以及法律持續平等、進步的發展！ 那如果男性經手術且完成性別變更登記為女性，可以請生理假嗎？ 依照 勞動部的函釋 2，之所以有「生理假」是因為生理週期所造成的不舒服。
2024年5月17日 · 生理假是根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難，每月可請1天的假，全年請假天數在3天內，不併入病假計算，其餘天數併入病假計算。
2024年10月1日 · 雖然大家常誤會生理假是勞基法的規定，但其實生理假是受由性平法規定的勞工權益，詳細的法規在性平法 14：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日…」。
2023年12月25日 · 生理假天數與生理假給薪，通通列在性別工作平等法第14條：女性受僱者因生理日導致工作有困難，每月可以請生理假1天，全年請假天數在3天內，不併入病假計算，其餘天數併入病假計算。 前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。 看完法條可能會先有個疑惑， 生理假病假到底有沒有關係？ 雖然 生理痛 請假也是一種病假概念，但為了多保障女性勞工， 部分生理假計算是獨立於病假之外，若用完要繼續請假，才會併入病假計算，關於這點，看下一段說明會更清楚。 二、請生理假的條件與天數. 法條寫得很清楚，但不管怎麼看，概念都還是很模糊，心裡一直有疑問冒出來，別緊張，先搞清楚「你是不是生理假要保障的對象」，之後再來關心其他規定也不遲！ (一) 誰有資格請生理假？
生理假要扣薪嗎、生理假可以扣全勤嗎？ 根據以上兩個法條，簡單來說就兩點：生理假不得扣全勤獎金，且只要女性員工當年度請的「病假 + 生理假」不超過 33 天，女性員工能享有每個月一天半薪的生理假。
