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勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。. 勞委會進一步說明：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。. 請假時，原則應於事前親自以口頭或書面 ...
2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
2021年11月24日 · 普通傷病假 未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。 住院者，2 年內合計不得超過 1 年。 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假
受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第 4 條第 2 項及第 3 項規定辦理。 又依性別工作平等法第 21 條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
另倘勞工年度內已依規定請完病假及不併入病假之生理假，如再有請生理假之需求，每月仍可請 1 日生理假，但雇主得不給薪。 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
2014年12月17日 · 性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。. 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。. 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。. 依勞工請假 ...
2014年12月17日 · 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。. 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依性別平等工作法第十五條規定請一星期及五日之產假 ...
問題. 事業單位可否同意復健時間給予公傷病假? 答案. 查勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。. 該公傷病假之期間，依實際需要而定。. 嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健 ...
部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假,連同病假如已屆上開按比例計給時數上限,仍有請生理假需求者,雇主仍應給假,但得不給薪資。. 4、哺(集)乳時間: 部分工時勞工若有哺(集)乳之需求,雇主應依性別工作平等法第18 條規定給予哺( 集)乳時間 ...
2023年11月3日 · 實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，勞動部提出與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣，說明如下：. 一、與特別休假請休有關的態樣：. 勞工工作滿一年只給特別休假7日：. 實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一 ...
