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勞工請假規則第四條定有勞工可請普通傷病假之日數嗎?
勞工有請病假的權利嗎?
勞基法喪假規定有哪些?
病假申請單要求員工聲明真實性,公司可以處罰或解除勞動合同嗎?
請病假一定要證明嗎?
生病可以請病假嗎?
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
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When a worker must receive medical service or rest on ...
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根據勞工請假規則第 7 條中規定，每位員工每年最多可以有 14 天的事假，讓他可以在有事故必須要親自處理時運用。不過勞工請假規則當中沒有對「事故」進一步定義，因此事假的理由也可以是包山包海～ 勞工請假規則第 7 條也有提到，員工請事假期間不需支薪；至於請事假能不能考績跟全勤，由於法規裡並沒有強制規定，因此是否要扣考績和全勤，就端看勞動契約或工作規則當中有沒有寫到相關的規範囉！ 更完整的事假法規解析這邊請：事假一年有幾天？可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假深度解析！
不少女生在生理期時，總會有那麼一兩天的不舒服，甚至痛到無法下床。因此在性別平等工作法中，也針對這樣的狀況有了生理假的請假規範。 那麼生理假怎麼請呢？根據性別平等工作法第 14 條，女性員工因生理期而導致致工作有困難的話，每個月有一天的生理假，只要在一年內不請超過 3 天，就不用併入傷病假，超過的天數就要列入病假計算。至於薪資部分，無論有無併入病假生理假期間都需給付半薪。 另外，在勞動條 4字第 1050131141 號函中也有說明，雇主除了不能拒絕員工請生理假之外，也不可以要求員工提出證明，更不能因為請生理假而扣考績、全勤......等不利處分哦！ 更完整的生理假法規解析這邊請：生理假懶人包｜生理假扣薪嗎？一次搞懂勞基法生理假規定
根據勞工請假規則第 2 條，婚假天數總共 8 天，而且雇主要支付員工全薪而且不能扣全勤哦！此外，根據勞動部的函示，一般來說員工可以請婚假期間為「結婚」前 10 天起的 3 個月之內，公司也可以自行放寬期限。 一個要注意的小地方是，由於民法採登記結婚制，所以前面提到的「結婚」的日期，是以新人到戶政事務所登記的時間為準～ 舉個例子來說，文仔預計在今年 3 月 15 日登記結婚，婚禮在 3 月 16 號舉行，那麼她在 3 月 5 號開始，一直到 6 月 4 日前都可以依照自己的時間安排請婚假。 更完整的婚假法規解析這邊請：婚假有期限嗎？可以請小時嗎？9 個問題一次了解勞基法婚假規定！
當員工遭逢親人過世的時候，根據勞工請假規則第 3 條規定，除了喪假期間不得扣薪、扣全勤之外，依照員工本人與逝世者的關係不同，可以請喪假的天數如下： 1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假 8 日。 2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假 6 日 3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假 3 日 更完整的喪假法規解析這邊請：喪假多久要請完？可以分次請嗎？勞基法喪假規定懶人包
根據勞基法第 50 條，女性勞工分娩前後，給予產假 8 星期（包含例、休、假日），產假期間，如果員工年資滿一年雇主需全額給付薪資，未滿一年雇主則需給予員工半薪。 如果在分娩前不幸流產了，根據勞基法規定，若懷孕 3 個月以上流產，也要給 4 週產假，懷孕不到 3 個月流產，則根據性別工作平等法規定，懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者，流產假 7 天；未滿 2 個月流產者，5 天，要注意的是未滿三個月流產，請流產假期間雇主不需支付員工薪資。 更完整的法規解析這邊請：產假 56 天含假日嗎？勞基法產假、流產假、陪產及陪產檢假規定大整理！
除了針對生產期間會使用到的假別之外，員工也可能因為孩子或其他家庭成員的需要，得請假處理。這時候除了特休、事假之外還有另一個選擇——家庭照顧假。 根據性別工作平等法第 20 條的規定，同仁遇到家庭成員面臨預防接種、嚴重疾病、重大事故而必須親自照顧時，可以向雇主申請「家庭照顧假」，每年都有 7 天的額度，併入每年總共 14 天的事假天數計算。當然，家庭照顧假支薪的方式也跟事假一模一樣，請假期間雇主無需給付薪資。 但是！這邊要特別注意，如果員工請的是家庭照顧假，那麼就絕對不能扣全勤哦！這是跟事假最大的不同之處。 更完整的家庭照顧假法規解析這邊請：家庭照顧假有哪些規定？法規懶人包一次看
也別忘了還有當出現特定情況時才會有的「公假」，不止沒有明定休假天數，也不能夠扣考績跟全勤哦！為什麼說是特殊情況呢？因為當員工遇到下列事項時，才能夠請公假： 1. 教召（延伸閱讀：教召薪水怎麼算？員工可申請免召嗎？遇到教召企業一定要知道的 3 件事） 2. 役男體檢 3. 出席作證 4. 勞資會議 5. 與職務相關之技能檢定考試 6. 可歸責雇主之勞資爭議調解、訴訟（確認歸責後才核給）
最後是特別休假的部分，特休除了是「有薪假」，必須給付全薪之外，特休的天數跟員工的年資息息相關（同場加映：特休天數怎麼算？掌握週年制、曆年制正確特休天數就靠這幾招），其中要注意的是： 如果雇主限制員工申請特休，可處以 2 - 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 雖然雇主可以敦促員工安排特休，但不行要求員工在年初時就將當年的所有特休日期排好，也不能指定只能員工的特休日期，這些都有機會違法哦～ 想不到原來休假有這麼多種對吧～ 如果用Google 表單、Excel 登記員工的請假、休假紀錄，不只算薪水時要找出這些紀錄一一計算當月薪資，還三不五時有員工會詢問還剩幾天假，這真的太復古了一點...... 到底有沒有更好的方式呢？ 再往下滑一點點，你就知道了！（同場加映：人資系統比較表｜雲端...
你還在套超復古的 Excel 公式，一個一個項目拉出員工薪水！？其實，你可以有更現代化、更快速的選擇！Swingvy 是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決頭大的人事處理時間！👍👍
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
- 請假最小單位。行政院勞工委員會民國 82 年 04 月 26 日 （82）台勞動二字第 22319 號函：「一 事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台八十二年勞動二字第○四六五三號函釋在案，至於喪假、病假及事假亦可依上開方式計給之。
- 部分工時人員，一樣享有相同請假權利。部分工時勞工亦受到勞動法令之保障，此於《勞基法》第3條第3款已有明文，不再贅述。次按勞動部發布之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」之規範：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給： 按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。」
- 有出勤義務，才有請假需求。內政部民國74年04月27日（74）台內勞字第302665號函：「一 勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由 中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」
- 請假時段，仍屬於「工作時間」，不因勞工請假而使工作時間延後。實務中常常有此狀況發生，勞工因故（或遲到），故早上請事假1小時上班，此時雇主得否直接主張，勞工可延遲下班1小時，以抵銷事假呢？
2011年6月26日 · 勞委會進一步說明：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。 請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計算之。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
