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1 天前 · 病假可以依不同的狀況分成 2 種類型：普通傷病假，以及公傷病假。普通傷病假就是一般的「病假」，因為生病、身體不適、疾病或生理因素需要治療或休養，向雇主提出請假的需求。 公傷病假，則是勞工在工作期間受傷、因工作導致職業災害或是上下班途中發生事故，而導致殘廢、傷害或疾病 ...
2024年7月24日 · 根據勞工請假規則第4條： 沒有住院的話，1年內合計最多30天。 如果有住院，2年內合計最多1年。 如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假，2年內合計最多1年。 另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是 併入住院傷病假計算。 2.公傷病假. 公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。 通常公傷病假的職業災害認定需要符合下列2個要素：
2023年5月9日 · 勞工請假規則懶人包. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？. 是否需要證明文件 ...
根據 勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 . 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函：
2 天前 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？
根據勞工請假規則第4條的規定，普通傷病假1年內如果沒有超過30天，病假期間的薪水折半發給；如果有超過30天，雇主不用再給付延長病假的薪水給勞工。但是，如果勞工是請公傷病假，雇主就要給付勞工原本的薪水不能扣薪！四、請病假會影響到全勤獎金嗎？
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
