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勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理 ...
2024年1月19日 · 本文介紹勞基法中關於員工請假的明確規定，主要內容來自於《勞工請假規則》，包括有哪些假別、請假天數、以及一些特殊條件，有些規定比較簡單，有些規定較為複雜，在實務上除了公司人資應該要瞭若指掌之外，一般員工其實只要大概知道在哪個法條、哪個
根據 勞工請假規則第 7 條 中規定，每位員工每年最多可以有 14 天的事假，讓他可以在有事故必須要親自處理時運用。 不過勞工請假規則當中沒有對「事故」進一步定義，因此事假的理由也可以是包山包海～ 勞工請假規則第 7 條 也有提到，員工請事假期間不需支薪；至於請事假能不能考績跟全勤，由於法規裡並沒有強制規定，因此是否要扣考績和全勤，就端看 勞動契約 或 工作規則 當中有沒有寫到相關的規範囉！ 更完整的事假法規解析這邊請： 事假一年有幾天？ 可以扣薪、扣全勤嗎？ 勞基法事假深度解析！ 事假規定（圖 / Swingvy ） . 病假. 人難免會有身體不適需要請病假的時候，不過病假因為造成的起因不同，在 勞工請假規則 中分成「普通傷病假」、以及「公傷病假」兩種，個別的天數以及計薪方式也略有不同。
2024年7月1日 · 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！
2020年8月12日 · 按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並未授與雇主「准駁權」，因此，制定請假流程相當重要！ 否則公司恐怕難以針對請假，進行適當的管理。
2023年12月25日 · 勞工請假. 雷皓明律師. 2023-12-25 更新. 事假是每個勞工都聽過的假別，但你知道能請多少天嗎？ 真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？ 全勤會不會飛掉？ 老闆要求提供請事假證明合理嗎？ 很多你不清楚的小細節與迷思，律師通通在這篇幫你整理好了！ 文末也有免費法律諮詢服務，歡迎使用！ 目錄. 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項. 二、關於勞工請事假規則. 三、如何請事假？ 老闆要求請事假證明怎麼辦？ 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項. 等等，請事假要扣薪？ 為什麼聽起來這麼慘！ 不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」，因此請事假薪水減少是因為「事假不給薪」，並不是真的「倒扣薪資」！
勞動基準法及勞工請假規則給假規定. 假別. 勞基法內容. 法條. 婚假. 勞工結婚者給予婚假8日 (不包含例假日)，工資照給。. 備註：. 1.婚假需於3個月內休完。. 並附喜帖或結婚証書影本。.
勞工請假規則 英 公(發)布日期： 民國 74 年 03 月 20 日 修正日期： 民國 112 年 05 月 01 日 法規類別： 勞動條件及就業平等目
2023年3月1日 · 1. 例假日（一例一休） 法源依據： 勞基法第 36 條. 適用對象：全體勞工. 計算方式：例假日的用意為「勞工連續出勤應以 6 日為限」，因此以 7 日為一個循環，每 7 日中應有 1 日為例假日（對於月薪制員工而言，通常是指「週日」，但勞資雙方可共同約定）。 支薪與否：全薪. 加班規定： 例假日基本上雇主是不可要求勞工上班的，除了根據勞基法第 40 條，因 「天災、事變或突發事件」，雇主認為有繼續工作的必要時，可以終止勞工的假期（種類為例假日、休息日、國定假日、特休）並要求出勤，但須給予加倍的工資以及事後的補假休息，且需要在事後 24 小時內，向當地主管機關報備。
