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請病假要扣全勤嗎?
勞工請假規則第四條定有勞工可請普通傷病假之日數嗎?
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請病假會扣績效嗎?
請病假扣可以全勤嗎？根據勞工請假規則第 9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定
1 天前 · 病假可以依不同的狀況分成 2 種類型：普通傷病假，以及公傷病假。普通傷病假就是一般的「病假」，因為生病、身體不適、疾病或生理因素需要治療或休養，向雇主提出請假的需求。 公傷病假，則是勞工在工作期間受傷、因工作導致職業災害或是上下班途中發生事故，而導致殘廢、傷害或疾病 ...
2024年10月1日 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？
2023年5月9日 · 請病假扣全勤合法嗎？ 因為勞基法裡面並沒有特別寫到「普通傷病假不能扣全勤」，所以如果勞雇雙方沒有事先約定「不准扣」，雇主規定「勞工請病假扣全勤」並不會受罰。
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。 第 10 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
2024年10月14日 · 關於全勤獎金的扣發規定，在勞工請假規則第9條有規範：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。 但事假勞基法並沒有列入「不扣全勤獎金」的假別內，也就表示， 扣不扣全勤，必須看勞資雙方當初的約定！
根據勞工請假規則第9條的規定，雇主不能扣發全勤獎金的假別：婚假、喪假、公傷病假及公假。 也就是說，條文並 沒有明文規定 請普通傷病假雇主不能扣全勤獎金，所以如果請病假擔心會扣全勤的話，就要看勞資雙方在最初是如何約定僱傭契約。
