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- 目前變形工時可分2週、4週、8週，乍聽之下很複雜，其實只是將原本一週為計算基礎的休假日及例假日，擴大到2週、4週、8週，來做為分配的基礎，簡單說明如下。 ‧ 一般單週規定：每7日中，至少應有1日之例假、1日之休息日 ‧ 2週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。 ‧ 4週彈性工時：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 ‧ 8週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。
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2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
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- 什麼是變形工時（彈性工時）？
- 實施變形工時需要哪些條件？怎麼申請？
- 哪些行業適用變形工時？
- 變形工時加班要怎麼算？
變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。根據勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更靈活地調配出勤時間，以因應不同產業的需求。例如在製造業，由於生產線的運作通常需要因應訂單需求靈活調整，變形工時制度可以讓公司在旺季多安排一點工作時數，並在淡季讓員工多放一點假。
想要採用變形工時來增加排班上的彈性，那麼首先要先確認公司所屬的行業別可以申請哪些變形方式（文末附所有適用變形工時的產業列表）。 確認之後，就需要經過工會同意，如果沒有工會的話，那麼需要召開勞資會議（延伸閱讀：勞資會議紀錄怎麼做？一文帶你認識「勞資會議」到底是什麼！）來協商是否實施變形工時，需要勞資雙方都同意才能實施哦～ 另外，由於台灣目前小於三人的微型企業數量非常多，勞動部在 2022 年也發佈了勞動條 3 字第1110140959 號函稍微放寬限制，讓微型企業不需要召開勞資會議，只需要個別徵得所有員工同意即可實施變形工時。 最後，因為開始實施變形工時後，員工們的出勤班表一定有可能會跟當初勞動契約中約定的不一樣（無論當初是口頭約定或是以書面形式為之），因此根據勞基法施行細則第 7 條，公...
一般來說，就算平常不需要排班，如果公司的出勤安排是比照政府機關的行事曆，那麼我們都建議至少申請實施兩週變形工時。這樣碰到彈性放假以及補班的時候，才不會不小心就違反了一例一休的規定哦！ 接下來我們就分別看看二週、四週、八週變形工時分別有哪些行業可以適用吧～
不管是哪種變形工時，在計算工作日、休息日、例假日、國定假日及特休的加班費規則方面，都跟一般無變形工時的規範一樣。（延伸閱讀：加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂） 例如：工作日加班 2 小時內要給 1 又 ⅓ 倍的加班費，第 3 ~ 4 小時要給 1 又 ⅔ 倍；休息日則是前 2 個小時要給 1 又 ⅓ 倍，第 3 ~ 8 小時則是要給 1 又 ⅔ 倍......等。 但有個小地方要注意，如果是實施二週或四週變形工時，且員工出勤當天的正常工時已經排定是 10 個小時，那麼他那天最多就只能加 2 個小時的班哦！因為無論是哪種工時制度，單日正常工時 + 加班時數都不能超過 12 小時。
2015年5月8日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-05-08. 點閱次數: 檔案下載. 112年工時制度及彈性措施手冊 (2023) pdf. 111年工時制度及彈性措施手冊 (2022) pdf. 指定適用勞動基準法彈性工時之行業 pdf. 相關圖片.
2023年1月31日 · 「變形工時」（或稱「彈性工時）的設立旨在讓特定產業別能更彈性調配員工的工作時間，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業，目前的法律規範上有「2週」、「8週」、「4週」的變形工時相關規定，本文藉
2024年4月7日 · 變形工時是一種彈性工時制度，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業。 目前的法律規範上有「2 周」、「4 周」、「8 周」的變形工時相關規定。 透過變形工時制度能讓特定產業別更彈性地調配員工的工作時間，適用的產業別包括但不限於餐飲業、超商、銀行、診所等。 但採用變形工時制度會不會就拿不到加班費？ 本文一次帶你看懂變形工時制度，以及其加班費計算、適用產業別等常見問題： 文章目錄（點擊可直接前往該段落）： 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？ 2 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 4 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 8 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 變形工時制度常見問題！ 變形制度下還能領加班費嗎？ 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？
工得以專心投入工作,提高生產力,進而帶動企業競爭力。另為契合各行各業不同之營業型態,使零碎工時集中運用、減少勞工出勤次數,並解決事業單位排班問題,於85 年12 月27日增訂「4 週彈性工時」規定,並於91 年12 月25 日修正「2週彈性工時」、增訂「8週彈性工時 ...
定義：變形工時條款（又稱彈性工時條款），指的是勞動基準法中，讓每週40個小時的「正常工作時間」可以被彈性調動的法條! 法源依據： 雙週變形：勞動基準法第30條第2項 八週變形：第30條第3項 四週變形：第30-1條 變形工時條款的實施要件： 1.
