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1. 其他人也問了

   勞工請假規則有哪些?

   • 1、勞工請假規則 : (1)婚假 : 8日。 工資照給 (2)喪假 : 8日，6日，3日不等。 工資照給。 (3)事假、家庭照顧假合併 : 14日。 不給工資。 (4)病假 : 未住院者，一年內合計不得超過30日。 住院者，二年合計不得超過1年。 未住院傷病假與住院傷病假，二年合計不得超過1年。 一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 2、部分工時勞工，婚、喪、事、病假，其可請假之時數，按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 舉例說明 : 3、函釋 (1)勞工事假、普通傷病假，婚假，喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

   部分工時人員、工讀生、時薪人員可請的婚、喪、事、病假，有哪些規 …

   moniflowerhrlaw.pixnet.net/blog/post/243757131

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   投票日之勞工可以給假嗎?

   • 於「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」當日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日，工資照給；原毋須出勤者，不另給假給薪。 所稱放假一日，指午前零時至午後12時連續24小時而言。 雇主如未依上開規定給假，可依違反勞動基準法第37條規定辦理。 前開規定旨在便於具投票權且當日原需出勤之勞工行使投票權。 由於投票權僅能在投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。 雇主於不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。 舉例說明，外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。 至具投票權之勞工，投票當日原經排定應該上班者，放假1日，若雇主在不妨礙勞工投票的前提下並徵得其同意，讓勞工出勤工作4小時，應加給4小時之工資。

   勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？可否調移至 …

   www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7219/post

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   選舉假有加班費嗎?

   • 另外，選舉假是屬於勞基法第 37 條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」，如果雇主沒有依法讓勞工休假，依法可處 2 萬元至 100 萬元的罰鍰；如果讓勞工出勤了，卻沒有依規定發給休息日加班費或加倍工資，則可能違反勞基法第 24 條或第 39 條規定，同樣也是會面臨 2 萬元至 100 萬元的罰鍰。 因此，勞工權益有受損的工作者，可就近向工作所在地的勞工行政主管機關申訴。

   投票日上班，薪資、加班費怎麼算？一張圖看懂 - 經理人

   www.managertoday.com.tw/articles/view/59045

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   公假有法律規定嗎?

   • 一、與公假有關的法律規定有哪些？ 薪水應該怎麼計算？ 勞動基準法第43條 [1]授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則 [2]的相關規定。 然而，不像婚假、喪假或事假對於請假日數有明確說明 [3]，公假在勞工請假規則中第8條 [4]只作了簡單的規定，而勞工請假規則也沒有特別針對得請公假的事由進行記載，因此，實際上到底有那些事由可以請公假，就必須逐一視不同法令而定。 簡單來說，只要員工能夠找到法令上的依據，明文規定在特殊情況下得請公假者，就可以向公司提出請求，而因為公假具有法令上之依據，所以雇主不能隨意扣薪，仍必須給予全薪。 二、哪些是常見的公假事由？

   哪些情況下可以請公假？6種合法事由雇主不准扣薪 - 518熊班

   www.518.com.tw/article/661

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   非正職人員有特別休假嗎?

   • 有些公司規定非正職人員沒有特別休假，這明顯是違法的！ 非正職的兼職、工讀生等部份工時員工，只要在同一家公司繼續工作滿六個月以上，也享有勞基法規定的特別休假，其應休的特別休假天數是以實際工作時數與正常工作時數的比例來計算，若未休完，雇主亦必須按相關規定補發工資。

   人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法 – 菲大專欄｜Femas HR …

   femashr.com/blog/annual-leave

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   公職人員選舉罷免投票日有什麼原則規定?

   • 業務單位：勞動條件處 有關公職人員選舉罷免投票日（本年十二月十一日立法委員選舉）給假原則規定：各類公職人員選舉罷免投票日各公民營事業單位對具有投票權勞工依下列原則給假： 一、星期日或原屬休息日舉行投票，不另放假。 二、星期六或工作日舉行投票，按往例放假一日。 三、因行使選舉權、罷免權，放假日工資照給。 如放假日仍須其繼續到工者，應依照勞動基準法規定，加給其該工作時間之工資，但應不妨礙其投票。 另依勞委會規定「上開該函所稱一日，係指午前零時至午後十二時連續二十四小時，此乃係基於考量輪班制勞工換班時間不一及返回戶籍地投票路程遠近不同所作之規定，應屬合理。

   公職人員選舉罷免投票日給假原則規定 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw/announcement/27179/7939/

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2. www.mol.gov.tw › announcement › 2099總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 2099

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   2019年12月27日 · 勞動部今（27）日表示，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此， 109 年 1 月 11 日（星期六）中華民國第 15 任總統、副總統及第 10 屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主 ...

   • 勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？可否調移至其他工作日放假？ - 勞動部全球資訊網

     勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？. ...

   • 公職人員選舉罷免投票日給假原則規定 - 勞動部全球資訊網

     如放假日仍須其繼續到工者，應依照勞動基準法規定，加給其 ...

3. blog.104.com.tw › attendance-act-for-presidential-elections-2024「2024總統大選」假勤薪資怎麼算？1/13具投票權勞工休假一日，如 ...

   blog.104.com.tw › attendance-act-for-presidential-elections-2024

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   2024年1月9日 · 民國113年的總統副總統及立委選舉將於2024年1月13日舉行投票，勞動部特別提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，投票日當日依法應讓勞工放假一日、工資照給（如出勤應給加班費），但若原屬勞工休息日或例假的狀況，具投票權勞工行使投票權則不另外補假。 另外有關「候選人名單與號次」、「投票注意事項」，以及更多投票的常見問答， 《104職場力》 都為您整理在本文中囉！ 文／《104職場力》小編. 本文導覽. 「2024總統大選」候選人名單、日程、投票應備物品這邊看！ 「2024總統大選」候選人名單與號次. 「2024總統大選」投票應備3物：身分證、印章與投票通知單. 「2024總統大選」完整日程. 「總統大選」投票日為勞基法指定假日，勞工應放假一日，出勤應加倍工資.

4. blog.104.com.tw › 6-things-to-know-about-voting-leave關於「選舉假」你一定要知道的6件事！員工一律給假？上班怎麼給 ...

   blog.104.com.tw › 6-things-to-know-about-voting-leave

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   2024年1月4日 · 根據勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告，總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日等被明確列為勞動基準法第37條第1項所定的應放假日，以確保每一位具有投票權的勞工都能行使其投票權利。 雇主如未依規定給假，將會依違反勞動基準法第37條辦理，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 所有員工都要給假嗎？ 對於那些無投票權或是投票日原本就是休、例假日的勞工，由於其投票權利並未受影響，所以不另外給假。 選舉假可以調移嗎？ 選舉假旨在讓具有投票權且當日原需出勤的勞工能夠行使投票權，因為投票權只能在投票當日行使，與一般國定假日性質不同，所以該日不得與其他工作日對調。 投票日可以要求上班嗎？

5. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2284/2292/7219勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？可否調移 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2284/2292/7219

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   2014年11月25日 · 勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？. 可否調移至其他工作日放假？. 答案. 查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權，勞動部 107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告 指定「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及 ...

6. www.mol.gov.tw › announcement › 27179公職人員選舉罷免投票日給假原則規定 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2004年12月9日 · 如放假日仍須其繼續到工者，應依照勞動基準法規定，加給其該工作時間之工資，但應不妨礙其投票。 另依勞委會規定「上開該函所稱一日，係指午前零時至午後十二時連續二十四小時，此乃係基於考量輪班制勞工換班時間不一及返回戶籍地投票路程 ...

7. www.managertoday.com.tw › articles › view投票日上班，薪資、加班費怎麼算？一張圖看懂 - 經理人

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   2020年1月3日 · 另外，選舉假是屬於勞基法第 37 條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」，如果雇主沒有依法讓勞工休假，依法可處 2 萬元至 100 萬元的罰鍰；如果讓勞工出勤了，卻沒有依規定發給休息日加班費或加倍工資，則可能違反勞基法第 24 條或第 39 條規定，同樣

8. lio.gov.taipei › News_Content選舉日是否應給假？當日出勤者，工資如何計算？ - 臺北市勞動檢查處

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   選舉日是否應給假？. 當日出勤者，工資如何計算？. 選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，工資照給。. 另雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵得勞工同意於投票日工作 ...