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15 天
- A：上面提到的陪產假請假期限，應在生產當日及其前後合計 15 天內請假，這 15 天是包含假日計算的。 舉例來說，如果員工都沒有請過陪產檢假，則還有 7 天的陪產假，這 7 天假期必須在配偶生產當日及其前後合計 15 天內請假，並以「請陪產假的第一天」開始計算 15 天，但期間須包含生產當天。
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產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第4點規定為何?
請產假可以退勞健保嗎?
懷孕期間可以申請請假嗎?
2023年9月6日 · 受僱者小孩出生日期為111年1月15日，若受僱者於111年1月10日起開始請「陪產假」5日至111年1月14日，因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日，爰該受僱者至111年1月24日止，依法可另享有2日「陪產檢及陪產假」。
- 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - MOL
一、配合本法第十五條第五項，將陪產假更名為陪產檢及陪產 ...
- 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - MOL
- 產假期間薪水要怎麼算？
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根據勞基法第 50 條第 2 項，女性員工在產假期間，公司要持續支付她的薪水，但薪資計算方式會依照員工的年資而有所不同： 1. 年資滿 6 個月：產假期間工資照給 2. 年資未滿 6 個月：產假期間工資減半 另外，勞動部勞動條 2 字第 1030131931 號令有說明，這邊的「工資」指的是員工分娩前 1 個工作日正常工作時間的薪資，但如果低於該員工的平均工資，就需要用平均工資來計算。（延伸閱讀：平均工資怎麼算？） 舉個例子來說，如果小文年資剛滿 1 年，而且她的月薪是 30,000 元，那麼分娩前 1 個工作日的薪資為： 如果小文過去半年來，每個月都固定領到 30,000 元，沒有加班費、績效獎金、年終獎金......等其他工資，那麼她產假期間的薪水就是 1,000 元 × 產假天數。...
如果員工在懷孕過程中不幸流產，勞基法第 50 條第 1 項當中規定，懷孕滿 3 個月以上，流產時可以有 4 週的「流產假」；而性別工作平等法第 15 條更進一步把懷孕未滿 3 個月的流產也囊括在內，因此依照懷孕的月份數的不同，會有不同的流產假天數： 1. 懷孕未滿二個月：5 天 2. 懷孕二個月以上未滿三個月：1 周 3. 懷孕三個月以上：4 周
根據勞基法第 50 條第 2 項，懷孕三個月以上流產者可以有 4 週的流產假，而這段期間的薪資計算方式與產假相同；不過由於目前法令並沒有明確規定如果員工「懷孕未滿二個月」，或是「懷孕兩個月以上未滿三個月」流產的話，員工申請流產假時雇主需不需要支薪。 因此，如果員工當年度病假還沒請滿 30 天的話，雇主也可以建議員工直接申請病假，這樣流產休養期間還是能領半薪。
在 111 年 1 月 18 日性平法修正後，除了將產檢假由 5 天，增加到 7 天之外，配偶原先只有 5 天的「陪產假」，也放寬為 7 天的「陪產假及陪產檢假」，讓員工在請假照顧懷孕配偶時能有更多彈性～ 員工在配偶懷孕期間，就能夠申請陪產檢假；而陪產假則需要再配偶生產當天，或是生產前後合計 15 天內請畢。 相較於產假，這兩個假別的薪資計算都超級簡單！因為根據性別工作平等法第 15 條，他們都是有薪假，而且如果員工 7 天的假都請好請滿，那麼雇主也可以至勞保局申請第六天和第七天的薪資補助哦！ 最後，目前的勞動法令當中並沒有硬性規範產假、流產假、產檢假、陪產及陪產檢假需不需要提出證明，因此雇主可以自行決定。但性別工作平等法第 21 條有規定雇主都除了不能拒絕給假，也不能因此扣考績、全勤....
不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機跟休假單、復古 Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓 Swingvy 雲端人資系統 幫你統整管理這些重要人事資料吧！
2024年2月5日 · 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 所以，要特別留意， 陪產檢及陪產假合計只有七天，並不是陪產檢假和陪產假加起來 14 天唷！ Q2：「陪產檢及陪產假」，是否有規定請假期間？ A：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計 15 日期間內請休。 延伸閱讀： 【2024最新版】產假可以請幾天？ 流產也可以請嗎？ 常見5大問題一次看. Q3：「陪產檢及陪產假」是否可以小時為請假單位？ A：可以的！
2 天前 · 因應懷孕婦女產檢次數增加政策，《性平法》在111.1.18修正，將有薪「產檢假」從5天增加為「7天」；而配偶原先只能請陪產假，也修改為「陪產檢及陪產假」，天數也是從5天增加為7天，配偶可以在7天的額度內選擇請陪產檢假或陪產假，陪伴照顧即將懷孕的
2023年1月12日 · 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依性別工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。 惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。
一、配合本法第十五條第五項，將陪產假更名為陪產檢及陪產假，並由五日增為七日 。 二、受僱者因陪產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之。 至受僱者陪伴配偶產檢 之請假，於配偶妊娠期間為之。
2022年12月21日 · 根據 性別工作平等法，準爸爸們陪伴配偶去做產檢時，是可以請陪產檢假的，天數是與陪產假合併計算的，總共7天。 扣去陪產檢的天數後，剩下的就是陪產假可以請的天數，並且需要在生產前後15天內請完。 陪產假薪水計算. 薪水的部分，陪產檢及陪產假期間的薪水都是照給，準媽媽請產檢假也是！ 只有產假的薪水會因為就職時間不同而有差異。 給雇主的薪資補助. 從2022年1月開始，陪產檢及陪產假才從原本的5天增加到7天。 為了不讓雇主增加薪資負擔，超過5天以上的陪產檢及陪產假薪資，也就是第6天、第7天的部分，雇主可以向勞動部勞保局申請補助。 同場加映：孩子出生後的補助. 如果想了解更多育兒補助的資訊，可以依照孩子年齡，查看可以申請的補助： MindDuo育兒補助系列文章. 自行撫養、就讀私幼.
