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2023年12月13日 · 被保險人上下班公出途中發生事故而致傷害陳述書(範例) 檔案大小： 226.62 KB 下載次數： 123436 次 最後更新日期： 2023-12-13
2019年10月31日 · 1.時間：上下班時間所發生的意外事故，合理的通勤時間為1小時以內。 2.地點：上班「必經途中」所發生的意外事故。 3.此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，如：無照駕駛、闖紅燈、酒駕等。
Q：勞工上下班途中意外事故是否屬職業傷害？ A：勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。
2022年3月29日 · 勞工通勤時，雖然並非在雇主指揮、監督之下，如果勞工不幸在通勤時發生車禍，為何會被法官視為職業災害？ 課予雇主補償責任呢？ 本文將從職業災害的定義和認定標準談起，告訴雇主應如何面對，應如何預防。 當 職業災害 發生時，雇主應先了解災害發生原因，並確認自身有無履行法律上職業安全之義務，雖無論雇主於職業災害有無故意或過失，皆無礙雇主「補償責任」，蓋職業災害細採「無過失責任主義」，但仍會影響後續是否存有「賠償責任」之認定。 《勞基法》並無就職業災害予以明文定義，僅有於59條訂定補償責任（ 工資 、傷病、失能與死亡），而最高法院則是如此說明職業災害與雇主補償責任： 最高法院78年度台上字第1644號判決.
2014年11月28日 · 勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。
在上下班或公出途中發生事故，包含被指派參加進修訓練、技能檢定、康樂活動等。 因工作場所設施、設備或管理之缺陷發生事故而導致傷害。 工作時間中如廁、飲水或外出用餐時發生事故。 因執行職務而導致罹患「勞工職業災害保險職業病種類表所列之疾病」，或經勞動部職業病鑑定會鑑定為職業病或工作相關疾病。 被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者。 被保險人罹患精神疾病，而該疾病與執行職務有相當因果關係者。 二、有災保者. (一) 勞工職業災害保險. 具勞工職業災害保險身分者，當職災發生時，可申請以下表格所列之職業災害保險給付： 【備註】 關於失能給付標準，請參閱勞動部勞工保險局< 勞工職業災害保險失能給付標準 >。
勞保局提供「 勞工職業災害保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書 」，供災保被保險人以上下班或公出途中發生事故申請職業災害傷病、失能、死亡或醫療給付時填寫，以利申請給付。 申辦資格. 災保被保險人於上下班或公出途中發生事故，申請職業災害傷病、失能、死亡或醫療給付者．. 申辦流程. 1. 填妥陳述書並備妥應備文件。 2. 填寫好 給付申請書 。 3. 以臨櫃送交方式向勞保局申請。 下載臨櫃申請表單. 你對此服務的說明滿意嗎？ 滿意 普通 不滿意.
有關被保險人上下班途中發生事故，原則上符合上下班「適當時間」、「應經途中順道路徑」發生事故即符合職災。 至於是否為上下班合理途徑是參考 Google網路街道地圖推估後依事實審查，並非直接以Goolge地圖建議路線為審查依據。
故勞工在上下班途中遭遇交通意外等事故而導致死傷殘病之『通勤災害』，得否視為勞基法第59條規定之職業災害，而有職災補償規定之適用，則應視是否置於雇主之指揮監督之狀態下及與職務之間是否有因果關係而定。 是以，勞工於上下班必經途中所發生之車禍或其他偶發意外事故，非因職業或作業之關係所引起之危害，應非職業災害。
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