Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 其他人也問了

  2. 雇主實施勞工特殊健康檢查,應將辦理期程、作業類別與辦理勞工體格及健康檢查之醫療機構等內容,登錄於中央主管機關公告之系統。

    • 第 16 條

      二、其他法規已有體格或健康檢查之規定。 三、其他經中央主 ...

    • 編章節

      附表一 特別危害健康作業.PDF 附表二 從事勞工健康服務之醫 ...

    • 友善列印

      二、四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次 。三、未滿 ...

  3. 雇主對在職勞工,應依下列規定,定期實施一般健康檢查: 一、年滿六十五歲者,每年檢查一。 二、四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次。

  4. 、依「勞工健康保護規則」第16條之規定,雇主僱用勞工時,應依規定項目實施一般體格檢查,該檢查未逾第17條規定之定期檢查期限,經勞工提出證明者得免實施,該定期檢查期限為:未滿 40 歲者,每 5 年 1 ;年滿 40 歲未滿 65 歲者,每 3 年 1 ;年滿 65 ...

    • 入職體檢、工作定期健檢目的。勞動部 說明,「體格檢查」(體檢)係指於僱用勞工或變更其工作時,為識別勞工工作適性,考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。
    • 什麼時候需要體檢?多久需要健檢一次?1.體格檢查實施時間。〈勞工健康保護規則〉第16條 規定,雇主僱用勞工時,除了實施一般體格檢查外,另應按其作業類別實施特殊體格檢查。
    • 體檢、健檢項目有哪些?新進勞工的「體格檢查」、在職勞工「健康檢查」之檢查項目列於〈勞工健康保護規則〉附表九;特定作業類別的「特殊體格檢查」及從事特別危害健康作業的「特殊健康檢查」之檢查項目列於附表十。
    • 體檢費、健檢費是雇主負擔,還是必須由勞工負擔?勞動部職業安全衛生署(職安署)說明,《職業安全衛生法》第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔,而「體格檢查」費用,法無明文規定,則可以由勞資雙方自行協商。
    • 一般健康檢查項目(針對在職勞工-勞工健康保護規則附表八)
    • 一般體格檢查項目(針對新進勞工-勞工健康保護規則附表八)
    • 一般健康檢查檢查年限(勞工健康保護規則第15條規定)
    作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
    身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
    胸部X光(大片)攝影檢查。
    尿蛋白及尿潛血之檢查。
    作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
    身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
    胸部X光(大片)攝影檢查。
    尿蛋白及尿潛血之檢查。
    年滿65歲者,每年檢查1次。
    年滿40歲未滿65歲者,每3年檢查1次。
    未滿40歲者,每5年檢查1次。
  5. 雇主對於在職勞工應多久實施健康檢查?. 發布科室:職業安全衛生科. (一)一般健康檢查 :. 1、新進員工任職前需實施「一般體格檢查」,在職勞工任職中要做「一般健康檢查」。. 2、一般健康檢查的實施頻率: 65 歲以上者,每年檢查一次 ,40 歲以上未滿65 ...

  6. 雇主對在職勞工,應依下列規定,定期實施一般健康檢查: 一、年滿六十五歲者,每年檢查一。 二、四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次。