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2020年6月12日 · 上班族必看！在臺灣加班仍是常態的世代，關於加班的各種規定，像是加班費計算、加班時數的上限、以及其他關於加班的法律規定，為自己的權益把關！加班費計算？根據勞基法，雇主延長勞工工作時間（也就是所謂的加班），在這段加班時間。標籤:HR,人資,加班時數上限,加班費,法律010,勞資法令
2020年4月29日 · 加班換補休，一直以來都是企業常見的運作機制。雖說常見，但直到107年1月10日，加班補休之相關規定，才於立法院三讀通過，正式納入勞基法(第32條之1)，令勞雇雙方在加班補休之作業上，有法定之依循標準。然而，根據勞動部「108年勞工生。標籤:HR,人資,工資,加班換補休,勞動檢查,勞資法令,樂誠 ...
2016年12月9日 · 依據勞基法第24條，寫法是三分之一以上、三分之二以上，而換算成數字， 若以0.33或0.66計算，會低於三分之一、三分之二，就屬違法，所以必須是0.34、0.67以上。. 四、休息日4小時1單位. 休息日的加班時數，是以4小時為1計算基數，工作1小時要給4小時加班費 ...
2022年11月1日 · 若勞工實際工作時數超過「正常工時」，就是所謂「加班」，雇主應給「加班費」。 二、要求勞工加班法定程序？ 依照勞基法第32條第1項規定， 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，必須經過工會或勞資會議同意。
Q2：企業適用加班時數例外規定時，是否可以連續實施？每3個月的區間，是否可以重覆？ 答： 1. 是否有連續實施加班時數例外規定的需要，得由勞資雙方協議。例如，勞資雙方於第2季有調整加班時數的需要，可協商合議以 (4月至6月
2022年7月6日 · 加班費還沒付給勞工？注意！勞基法明文規定雇主有這義務須遵守！（圖片來源：freepik，CC Licensed）文／中成國際法律事務所 彭成翔律師【員工手上沒有打卡紀錄，請求給付加班費時該怎麼證明？】勞資糾紛案。標籤:HR,人資,中成國際法律事務所,加班費,名師好文,勞工,勞資法令,勞資糾紛,彭成翔律師 ...
2018年3月8日 · 【加班補休規定】 Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？ 答： 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
2018年1月12日 · 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」有關加班費的部分，其實本次條文並未更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式有所改變，所以在上一次的版本上進行更新微調。標籤:人資,加班費,曹新南專欄,勞基法 ...
2018年5月25日 · 反之，雇主如已規定「勞工有加班之需要者，應於加班前填寫加班申請單，並經核准後，始得加班且依規定發給加班費」，則勞工未依事業單位所定加班程序而自動延長工作時間或自動於休假日工作時，雇主是否仍有給付加班費的義務？. 司法實務多採否定見解 ...
2021年11月17日 · 勞工於正常工作時間以外繼續工作不足30分鐘，事業單位以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費，合法嗎？圖片來源：pxfuel，CC Licensed。文／勞資雙贏董事長簡文成問題：勞工於正常工作時間以外繼續工作不足30。標籤:30分鐘,HR,人資,工作時間,加班費,名師好文,勞動基準法,簡文成專欄
