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1. www.mol.gov.tw › topic › 9677部分時間工作勞工勞動契約參考範本 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › topic › 9677

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   2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2022-03-17 發布日期：2022-02-25 點閱次數：. 共 2 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. ::: 本部總機： (02)8995-6866 本部傳真： (02)8590-2960. 勞工諮詢申訴專線：1955.

   • 部分時間工作勞工權益 - 勞動部全球資訊網

     從事部分時間工作勞工在歐美國家占有相當比率，近年國內由 ...

   • 勞動契約之認定及重要權益 - 勞動部全球資訊網

     定期契約認定. 一、定期契約之類型. 依勞動基準法第9條規定 ...

   • 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 - MOL

     部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 勞動部105 年9 月8 日 ...

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3. www.tcda.com.tw › tcda › get_attachment勞動契約範本

   www.tcda.com.tw › tcda › get_attachment

   勞動契約範本. 診所(以下簡稱甲方) 立契約人 (以下簡稱乙方) 雙方同意訂立契約條款如下,以資共同遵守履行: 一、契約期間、類型: 不定期契約:甲方自 年 月 日起,僱用乙方為。 ( 請填職稱;例如:藥師、 會計...) 定期契約:甲方自 年 月 日至 年 月 日,僱用乙方 為。 (超過一年者,應報請主管機關核備。 ) 臨時性工作。 短期性工作。 季節性工作。 特定性工作。 二、工作項目: 乙方接受甲方指導監督,從事下列工作:。 (例如:藥師工作:(一)藥品調劑及交付。 (二) 藥品存貨及有效日期盤點。 (三)患者藥品衛教與諮詢。 (四)其它與上列各項相關事務。 三、工作地點: 乙方勞務提供之工作地點 :

4. ws.wda.gov.tw › Download定期勞動契約（範本） - 勞動力發展署全球資訊網

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   定期勞動契約（範本） 立契約書人：OOO（以下簡稱甲方）為照顧OOO被看護者需要，茲聘僱 OOO（以下簡稱乙方），雙方同意訂定勞動契約，並議定勞動條

5. 其他人也問了

   定期勞動契約是什麼?

   • 定期勞動契約(範本) 立契約書人: OOO (以下簡稱甲方)為照顧 OOO 被看護者需要,茲 聘僱 OOO (以下簡稱乙方),雙方同意訂定勞動契約,並議定勞動條 如下: 一、聘僱期間:本契約有效期間自中華民國○年○月○日起至中華民國○年○月 ○日止,期滿自行解約。 二、工作內容:照顧特定身心障礙重度等級或經醫療團隊專業評估,認定需全二 十四小時照護者,日常生活照顧等相關事務工作。

   定期勞動契約（範本） - 勞動力發展署全球資訊網

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   什麼是勞動契約?

   • 勞動契約又稱勞動合約、工作契約，其主要目的在於維護勞工和雇主雙方的權益。 在一個正常的勞雇關係中，勞工透過提供勞務以換取報酬，而雇主則透過支付勞工薪資來實現其事業目標，因此一份合法的勞動契約必須同時規範勞工和雇主的權利義務。 例如：勞工應負擔遵守工作時間及工作規則等義務，同時享有休假、獎金和福利等權利；而雇主應負擔給付勞工薪資、幫勞工投保勞健保等義務，也同時享有要求員工配合體檢、教育訓練等權利。 一般來說，勞動契約可根據契約期限分為「不定期勞動契約」與「定期勞動契約」2 種類型： 不定期契約為沒有約定固定合約期限的勞動合約，只要是具有「繼續性」工作性質的職務，雇主就必須使用不定期契約加以約定，不得使用定期契約。

   勞動契約怎麼寫？勞動契約不踩雷，4 步驟完成專屬勞動契約！ - Lawsn…

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   勞動契約書沒一式兩份違法嗎?

   • （二）勞動契約書沒一式兩份是否違法？ 勞動契約法對勞動契約的「幾式幾份」並沒有明確的規定！ 不過如前面提到的，建議大家可採取「一式兩份」的方式，降低任一方惡意竄改內容的風險，並且在勞資糾紛發生時提供明確的證據，維護雇主和勞工的權益。

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   勞基法對於試用期的長度為何?

   • 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定者，從其規定。 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 目前勞基法對於試用期的長度並無明文規定，而在臺灣職場中，試用期通常為3個月。

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6. docpie.lawsnote.com › blog › 2023/05/19勞動契約怎麼寫？勞動契約不踩雷，4 步驟完成專屬勞動契約！ - ...

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   2023年5月19日 · 勞動契約是什麼？勞動契約一定要簽嗎？勞動契約怎麼寫？勞動契約範本哪邊可以下載？本文由律師告訴你勞動契約包含哪些內容、勞動契約違反勞基法的情況有哪些，並帶你完成你專屬的勞動契約！

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7. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340勞動契約之認定及重要權益 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340

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   2024年2月16日 · 定期契約認定. 一、定期契約之類型. 依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。 關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下： 1、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 2、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。 3、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。 4、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。 二、有繼續性工作及非繼續性工作之判斷原則.

8. www.legis-pedia.com › uploads › templates勞動契約也稱為「聘僱契約」，契約也可以用 勞動契約範例： - 法 ...

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   勞動契約不一定要簽訂書面契約。 原則上雇主、勞工口頭說好也算數;例外一定要簽訂書面契約,且要報備主管機關核備的是「超過1年特定性工作的定期契約」。 ...已註解 [L2]: 在這份契約中,甲方是雇主,也就是企業,由代表人簽約。 已註解 [L3]: 乙方是受僱人, 也就是勞工、員工。 依照勞動基準法第46 條, 未滿18歲的人受僱從事工作時,雇主必須取得勞工的法定代理人同意書、勞工的年 ... 已註解 [L4]: 可以寫職稱,例如:法律編輯。 已註解 [L5]: 「 依照」 的意思。 已註解 [L6]: 勞動基準法第9條規定勞動契約可以分為定期契約、不定期契約。 1. 不定期契約:有繼續性的工作,大部分工作都屬於這類。 ... 已註解 [L7]: 可以詳細列出工作內容,舉「 法律編輯」為例:

9. laws.mol.gov.tw › Download部分時間工作勞工勞動契約參考範本 - MOL

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   部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 勞動部105 年9 月8 日勞動關2 字第1050126824號函訂定 勞動部111 年2 月25 日勞動關2 字第1110135535號函修正. _____________事業單位 ( 以下簡稱甲方) 立合約書人: _____________. ( 以下簡稱乙方) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下,俾 ...