搜尋結果
2024年4月2日 · 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！ 別讓權益睡著了！
2017年1月11日 · 依新修正之勞動基準法第 38 條規定，自 106 年 1 月 1 日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下： 特休日數 年資
適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 6個月以上1年未滿者，3日。 1年以上2年未滿者，7日。 2年以上3年未滿者，10日。 3年以上5年未滿者，每年14日。 5年以上10年未滿者，每年15日。 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
其他人也問了
勞基法特休怎麼算?
勞工有特休假嗎?
特別休假未休數工資何時發給?
特休要事先排定嗎?
2024年9月25日 · 根據最新的《勞動基準法》規定，無論是全職、兼職還是計時人員，只要在同一公司任職滿一定期限，就能享有帶薪休假的福利。 然而，許多勞工對特休的計算方式和使用規則仍有疑惑。 本文將為您詳細解析特休的相關規定。 特休天數隨工作年資增加而遞增。 法規明確規定，工作滿6個月至1年未滿者可享有3天特休；1年以上2年未滿者為7天；2年以上3年未滿者為10天。 隨後逐年增加，最多可達每年30天。 特休的計算方式主要分為週年制和曆年制。 週年制以員工到職日為起點計算，較為直觀；曆年制則以每年1月1日至12月31日為計算週期，對企業管理較為便利。 此外，教育機構可能採用學年制，而某些企業可能依會計年度或其他約定年度計算。 值得注意的是，特休是勞工的自主權利。
立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。 勞動部同時表示，因系統是更新的版本，若民眾使用後發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（02-8995-6866），將有專人進一步處理。 ※ 特別休假日數試算表： https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html. ※ 加班費試算系統： https://labweb.mol.gov.tw/ 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866. 發布單位:新聞聯絡室.
2024年8月19日 · 特休計算怎麼做？新制特休天數有幾天？本文將說明特休規則，講解特休天數計算方法和特休換錢方式，也會解答特休怎麼請、部分工時人員的特休規定等常見問題。想知道正確的特休試算方法，看這篇準沒錯！
2023年11月3日 · 雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。 二、與特別休假未休日數折發工資有關的態樣： 雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：
勞工特休規則表 相關
廣告每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
