搜尋結果
勞基法：產假八星期(分娩前後,含例假日)；懷孕三個月以上流產者則四星期。受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。育嬰假：6個月，80%。軍公教等公保適用者：42日(不含例假日，實際約60日)。 5日陪產假：100%。育嬰假：6個月，80%。
勞基法：產假八星期(分娩前後,含例假日)；懷孕三個月以上流產者則四星期。受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。育嬰假：6個月，80%。軍公教等公保適用者：42日(不含例假日，實際約60日)。 5日陪產假：100%。育嬰假：6個月，80%。
劳基法：产假八星期(分娩前后,含例假日)；怀孕三个月以上流产者则四星期。 受雇六个月以上者100%；未满六个月者50%。 育婴假：6个月，80%。
其他人也問了
勞工可請假的年度範圍為何?
勞工特別休假怎麼算?
例假日加班費怎麼算?
勞基法幾天休息?
2016年12月7日 · 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5] 。 勞基法的相關修正案於2016年12月6日在 立法院 三讀通過 [6] 。 加班費計算上，工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動；休息日加班之加班費基準，提升為至少加給「平日每小時工資」之一又三分之一 ，以達成工作日加班與休息日加班之法制衡平；例假日之加班費基準同樣未更動。
中華民國政府為推動全面週休二日，採取一例一休彈性方式，削減勞工原7天的國定假日，於2016年12月6日經立法院三讀通過修正《勞動基準法》36條等，規定勞工每週享有休息日及例假日各一日，並自2017年1月1日起生效。
參考資料. 各國休假日數列表. 各國法定每年最低帶薪休假天數（不含公共節假日），以五工作日一周做正態化處理。 無數據. 無年假. 1–5天. 6–10天. 11–15天. 16–20天. 21–22天. 23–28天. 年假 為每年員工能自由安排的有薪假日。 公共假日指的是 法定假日 ，如元旦等節慶。 最低休假日數列表 [ 編輯] 各地休假簡介 [ 編輯] 臺灣 [ 編輯] 特休 [ 編輯] 2016年12月31日前，1年以上未滿3年者7天；3年以上未滿5年者10天；5年以上未滿10年者14天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。 (勞基法第38條)
勞工政黨（英語： List of Labour Parties）. 學術領域. 其它. 閱. 論. 編. 特別休假 簡稱 特休 ，俗稱 年假 ，是依中華民國《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）第38條 [i] 規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。. [1]:203 特別休假是勞工 ...
