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雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
2024年9月16日 · 產檢假自2021年修法後，目前產假、產檢假分別是幾天？產檢假、產假、陪產假勞基法有哪些規定？請產假要附產檢假證明嗎？先生的陪產檢假有幾天？產檢假薪資如何計算？會不會影響到全勤？讓律師解析產檢假規定！
在 111 年 1 月 18 日性平法修正後，除了將產檢假由 5 天，增加到 7 天之外，配偶原先只有 5 天的「陪產假」，也放寬為 7 天的「陪產假及陪產檢假」，讓員工在請假照顧懷孕配偶時能有更多彈性～
2014年12月17日 · 性別平等工作法有關產假之規定為何？. 答案. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未 ...
2023年9月6日 · 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依性別平等工作法第十五條規定請一星期及五日 ...
2023年2月18日 · 產假薪資及產假天數基本規定： 媽媽懷孕期間會給予「產檢假」7天，可領全薪。 媽媽生產前後給予「產假」8個星期，薪資部分則隨工作時間不同，工作6個月以上者可領全薪，未滿6個月者可領半薪。 媽媽懷孕期間及生產前後，爸爸也會有「陪產檢及陪產假」7天，可領全薪。 若你是爸爸，也可以看這篇 〈老婆懷孕到產後，男性有這 5 大生產假可以請！ 〉。 瞭解產檢假，請看這篇〈產檢假怎麼請？ 一次看懂7天產檢假規定與補助要點〉。 什麼是產假、產假天數有幾天？ 首先，什麼是產假？ 產假就是讓準媽咪們在生產前後調養的假期，在台灣，產假計算主要有分兩種： 分娩：生產前後有8周產假.
《勞動部勞動條 2 字第1050131733 號函》產假最遲自生產之日起算；分娩後之產假應一次依曆連續請足。請注意，若勞工下班後才生產，產假是可以從隔日起算。 《性別平等工作法施行細則第6條》本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2024年4月1日 · 根據勞委會解釋，勞基法的產假規定：「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除」。
