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2024年2月16日 · 勞工請假規則第2 條 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假 8 日。 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假 6 日。 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假 3 日。 勞工請假規則第3 條 普通傷病假 未住院者，1 年內合計
勞工請假規則第2 條 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假 8 日。 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假 6 日。 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假 3 日。 勞工請假規則第3 條 普通傷病假 未住院者，1 年內合計
2014年11月25日 · 一、依勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。 一、未住院者，1年內合計不得超過30日；二、住院者，2年內合計不得超過1年；三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。
2023年5月1日 · 勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。. 雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處 ...
2024年2月16日 · 工作規則. 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關 ...
受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第 4 條第 2 項及第 3 項規定辦理。 又依性別工作平等法第 21 條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
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2021年11月24日 · 勞工請婚假是否有請假期間的限制. 答案. 勞工請假規則第 2 條 規定：「勞工結婚者給予婚假 8 日，工資照給」。. 自 97 年 5 月 23 日起， 民法第 982 條 規定修正結婚採「登記」制度，結婚自當事人辦理登記後，即生效力。. 勞動部 104年10月7日發布勞動3字第 ...
答：為保障勞工權益，勞動基準法第 36 條、第 37 條及第 38 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低
2011年6月26日 · 勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。. 勞委會進一步說明：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。. 請假時，原則應於事前親自以口頭或書面 ...
