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員工申請生理假、家庭照顧假、陪產檢及陪產假、安胎休養請假、產假、產檢假及育嬰留職停薪 時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
2022年2月24日 · 本文整理各類請假之規範供勞資參考，應該可以使勞資雙方對於請假規範有較完整的理解！ 目錄. 一、婚假、喪假、病假. 二、公傷病假、事假. 三、公假、生理假. 四、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎假. 五、育嬰留職停薪、家庭照顧假. 一、婚假、喪假、病假. 二、公傷病假、事假. 三、公假、生理假. 四、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎假. 五、育嬰留職停薪、家庭照顧假. 法令太多太複雜？ 沒關係，老師講給你聽>> >> 勞工各類請假實務. 工資給付、 請假、無薪假&工時排班～以第三級警戒期間為主. 工時制度、加班補休&特別休假 (一) (二) 【勞資關係】人資入門&進階法規. 關於請假，這些文章也分享給你 >>>> 想請假，但主管不給嗎？ 關於請假，你該知道知道的五件事.
勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...
勞動部勞動法令查詢系統-勞工請假規則. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 條文檢索. 條號查詢. 法源依據. 修正條文. 法規沿革. English.
2020年8月12日 · 請假程序又分為二部分，其一是法律課予雇主之限制與義務，如：生理假不得要求提供證明、產假需給足56日（產後至少連續給足28日），其二是公司內的請假流程，此部分屬於各公司自治權限，一般會建議雇主以工作規則規範，並將請假流程、補辦程序、確認
