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勞工法定可請假別一覽表. 給假八日,可自結婚之日前十日起三個月內請畢。. 但經公司同意者,得於一年內請畢。. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者:8日。. ( 外)祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者:6日。. ( 外) 曾祖父母、兄弟姐妹、配偶 ...
2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 瀏覽人次：. 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 工時制度及工作彈性化措施介紹. 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...
薪資需不需要打折、或是附上相關請假證明呢？法規規定各個假別的所有眉角懶人包就在這裡，馬上來看看吧！事假 根據勞工請假規則第 7 條中規定，每位員工每年最多可以
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...
2022年2月24日 · 勞工有哪些假可以請？. 各類假別大盤點. 文：中華民國勞資關係協進會. 原文標題：有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）. 本文整理各類請假之規範供勞資參考，應該可以使勞資雙方對於請假規範有較完整的理解！.
2020年8月12日 · 請假程序又分為二部分，其一是法律課予雇主之限制與義務，如：生理假不得要求提供證明、產假需給足56日（產後至少連續給足28日），其二是公司內的請假流程，此部分屬於各公司自治權限，一般會建議雇主以工作規則規範，並將請假流程、補辦程序、確認
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍. 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休. 養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普. 通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 第 5 條. 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後. 仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 第 6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷. 病假。 第 7 條.
勞動部勞動法令查詢系統-勞工請假規則. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 條文檢索. 條號查詢. 法源依據. 修正條文. 法規沿革. English.
勞工請假規則 EN. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. 所有條文. 條號查詢. 條文檢索. 沿革. ※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革.
