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本文導覽. Q1：勞工一年有多少病假天數呢？ Q2：請病假扣薪嗎？ 被扣全勤獎金合法嗎？ Q3：請病假，薪水要如何計算？ 解析病假半薪計算方式. Q4：領基本工資，請病假還可以扣薪嗎？ Q5：請「病假」是否需要理由或證明？ 用LINE請假可以嗎？ Q6：勞工頻繁申請「病假」，老闆可以拒絕或刁難嗎？ Q7：遇上國定假日如何計算「病假」天數？ Q8：請超過勞基法病假規定的天數怎麼辦？ Q9：「病假」達請假天數上限仍未痊癒？ 還可續請嗎？ 會因此被資遣嗎？ Q10：「生理假」算「病假」嗎？ 請生理假扣薪嗎？ Q11：請「生理假」需附證明嗎？ Q12：確診請病假算「沒住院」還是「住院病假」？ Q13：確診解隔離後的7天自主健康管理，不舒服可請病假嗎？
根據 勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 . 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函：
2024年10月1日 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？企業要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？另一方面，勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明文件？
根據勞工請假規則第4條的規定，普通傷病假1年內如果沒有超過30天，病假期間的薪水折半發給；如果有超過30天，雇主不用再給付延長病假的薪水給勞工。但是，如果勞工是請公傷病假，雇主就要給付勞工原本的薪水不能扣薪！四、請病假會影響到全勤獎金嗎？
2024年7月24日 · 病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？需不需要病假證明？有沒有包含假日？勞工請病假扣薪多少？病假會扣全勤嗎？本篇集結勞工最想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！
2024年10月1日 · 一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？ 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解 ...
2022年7月1日 · 勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍應給予全薪？ 本文除整理歷年主管機關見解外，將列出五個Q&A，協助HR夥伴進一步了解相關法令規定。
2023年6月29日 · 請病假要扣薪嗎？ 根據勞基法規定，勞工因疾病或其他正當事由請假時，雇主應該繼續支付勞工基本工資，也就是中央主管機關所規定的「最低標準工資」。 至於普通傷病假，如果勞工在1年內請假天數未超過30天，則雇主應該支付病假半薪。 也就是說：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2023年12月19日 · 依照勞工請假規則第4條，若勞工1年內請病假未超過30天，工資折半發給；若超過30天，雇主則無需給薪。 舉例說明：小明是固定週一至週五工作的全職員工，因身體狀況不佳需休養45天，並以同一份診斷證明向公司提出請假需求。
