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1. 資遣通報服務. 資遣通報法源依據？ 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 資遣通報目的為何？ 係為使主管機關及公立就業服務機構能迅即掌握被資遣人員資料，提供必要之 服務及協助其再就業。 【法令依據】 就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。 何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？
除洽勞動部勞工保險局（電話代表號：02-23961266、電話語音：0800-078-777）詢問外，本府特別邀請勞工保險局於市府聯合服務中心每週二至四的下午 1:30～4:30 提供勞工保險法律諮詢服務。 勞工申請育嬰留職停薪期間的勞保及健保是否仍需繳交？ 健保費是否需額外承保? 依據性別工作平等法第16條第2項之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。 沒有工作可以加入職業工會參加勞工保險及全民健康保險？ 沒有提供勞務賺取工資者，不能加入勞工保險，至於全民健康保險可至戶籍地之鄉鎮市區公所辦理加保。
可使用智慧型手機、平板電腦或電腦透過《 勞資調解便利通 》進行網路申請，或親自至新北市政府聯合服務中心填寫申請書或至下載申請表單後，填寫完成，傳真（02）29683093或郵寄（板橋區中山路一段161號7F）。 傳真請來電（02）29603456分機6539確認。 表單下載. 獨任調解. 調解委員會調解. 獨任仲裁. 仲裁委員會仲裁. .doc格式檔案. 下載《撤回申請書（空白）》（.doc，29 KB） 下載《調解委任書（單人）》（.doc，33 KB） 下載《調解委任書（多人）》（.doc，78 KB） 下載《仲裁委任書》（.doc，32 KB） .odt格式檔案. 下載《撤回申請書（空白）》（.odt，14 KB） 下載《調解委任書（單人）》（.odt，15 KB）
試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報? 1.預告日期： 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。
雇主如因受景氣因素影響，致有與勞工協商減少工時及工資之必要時，因涉及勞動契約內容變更，應取得個別勞工同意，勞工亦可不同意。 勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 無薪休假（減班休息）期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。 ※對於按月計酬之全時勞工： 1-雇主僅能針對與勞工約定之 正常上班日 ，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。
