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就是薪水調整幅度追不上通脹，結果加薪之後，收入無法維持原有的生活水平，這個幅度的加薪，大抵可稱為「負加薪」。 香港過去幾年面對通縮，但在此之前經常維持通脹，但「負加薪」這個名詞很少出現，為甚麼未來有可能會變成流行名詞呢？ 據日前一個調查顯示，今年機構加薪幅度可能比通脹為低，如果扣除通脹，實質加薪是十一年來最差。 由此可見，「負加薪」或會成為打工仔未來的關注議題。 回歸之後，香港曾陷入衰退，當時非但凍薪，還出現大幅減薪、失業，若說現時受薪階層境況是十一年來最差，未免有點誇張；不過，在物價不斷上升下，很多企業加薪不一定追得上通脹，卻是實情。 過往香港有通脹，現在也有通脹，為甚麼以往加薪可以跑贏通脹，現在不可以，令部分人要受「負加薪」之苦呢？
2012年3月19日 · 職工盟總幹事蒙兆達希望政府每年檢討最低工資水平，並將時薪訂於三十三元或以上，以免基層工人的薪金被通脹蠶食，從而紓緩社會貧富懸殊。 除了調整薪酬，他指出新任特首應 手就集體談判權立法，他指紮鐵業於 七年建立集體談判機制後，每年的工資增幅均達一成，「跑贏」整體建築業，「集體談判權並非洪水猛獸，相反勞資雙方共同訂出連續三年的工資水平，有助資方擬訂投標價，員工亦可安心工作，創造雙贏。 紮鐵業團結工會理事長黃惠民指出，自建立集體談判權後，工資穩步上揚令行業漸趨年青化，現時從業員平均年齡亦下降至不足五十歲。 Posted on 19 Mar 2012. Tag cloud: 匯豐IT部再裁逾150人 失業率微升至3.4%
2023年12月29日 · 勞工及福利局局長孫玉菡表示，下一步挑戰是留住人才，已開始進行全港人力資源預測調研，預計2025年第一季度發表報告，涵蓋所有行業、全港八成勞工人口，包括「八大中心」熱門行業，亦包括旅遊、建築等傳統行業。 在各項輸入人才計畫中，高端人才通行證（高才通）計畫備受關注。 星島新聞集團發揮傳媒在社會聯繫中的橋梁作用，聯合《JobMarket》與勞工及福利局合作，早前於在香港中文大學（深圳）舉行「內地名校香港『高才通』招聘巡禮」廣東站，合共提供七百七十七個職位，涉及金融、地產、商業服務等不同行業，其中新世界、港鐵、國泰航空公司、滙豐銀行及中國移動（香港）等知名企業的諮詢台前均人頭湧湧，全日共有三千人次入場。 請人難 請人才更難. 行行搶人才，但不是所有行業都捱得到「才」來。
2023年8月8日 · 近日有台灣網民在Facebook群組「匿名2公社」表示，他剛入職，公司就遇到了財務危機，要求他們簽署「勞雇雙方協商借薪協議書」，將每個月70%的月薪「借」給公司。
2023年5月5日 · 為了解不同行業的最新發展，今期《JobMarket》訪問了不同行業的代表，對人才需求及招聘及薪酬調整的情況。 政府統計處於3月24日公布最新《2022年收入及工時按年統計調查》（《調查》），顯示2022年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為港幣一萬九千一百元。 個別行業方面，教育及公共行政的每月工資中位數最高，達港幣三萬一千元；其次為金融及保險業，月薪中位數為港幣三萬零五百元；排第三的是電力及燃氣供應，包括污水處理、廢棄物管理及污染防治活動等，薪酬中位數為港幣兩萬九千元。 環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥分析，教育界的薪酬待遇不俗，「與同年資的商業或私人公司從業員相比，中小學教師的薪酬較佔優；經歷了三年疫情後，人對健康的關注度更高，也令金融及財富管理等朝陽行業的需求有增無減。
2011年3月8日 · 新任主席翟紹唐表示，對何時檢討二十八元水平抱開放態度，但就形容最低工資檢討不一定「有升無跌」，又否定各界認為通脹升溫，最低工資應同樣調升說法，他直言是「可升可跌」，「如果執行二十八元有困難，對僱主有困難，到時水平是絕對開放 ...
五十五個團體及個別人士昨午出席立法會人力事務委員會，勞資雙方繼續就最低工資水平各持己見。 資方普遍希望維持現有二十八元水平，否則將導致中小企結業，又指「不欲見工資推高通脹，通脹推高工資的惡性循環」。
