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2023年5月19日 · 本文將介紹勞動契約是什麼、應該 包含哪些內容，並提醒勞動契約常見違法事項，最後提供 2024 最新勞動契約範本下載方式，不再擔心自己的權益受損！ Table of Contents. 一、勞動契約是什麼？ 勞動契約應該包含什麼內容？ （二）勞動契約書中一定要有的內容！ 二、勞動契約什麼時候可以終止？ 應提前多久通知？ （一）雇主哪些情況可以合法終止勞動契約（資遣）？ （二）勞工如何合法終止勞動契約？ （三）雇主違法資遣有何懲處？ 三、勞動契約一定要簽嗎？ 勞動契約牴觸勞基法的情況有哪些？ （一）勞動契約可以不簽嗎？ （二）勞動契約書沒一式兩份是否違法？ 四、勞動契約首選 Lawsnote DocPie！ 一、勞動契約是什麼？ 勞動契約應該包含什麼內容？
1. 乙方正常工時每日不超過8 小時,每周不超過40 小時,上下班須依員 工出勤確實刷卡或紀錄。 2. 得視甲方業務需要,乙方應配合採輪班制或變形工時以彈性調整每日 上下班工作時間。 3.輪班工作起訖時間經排定後,未經單位主管同意,不得私自調動,若 乙方私自調班未經申請,而超過法令工時者,屬個人失職之務。 ( 二)延長工作時間: 1.延長工作時間在二小時以內者,其延長工作時間之工資,按平日每小 時工資額加給三分之一。 再延長工作時間在二小時以內者,按平日每 小時工資額加給三分之二。 2.延長工作時間後,經乙方同意可將延長工作時間工資轉換補休事宜。 3.
四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時,其內容應依照勞動基準法施行細則第7條各項規定,也可就雙方應行遵守事項另行約定,並參酌事業單位之實際需要及工作性質,在契約中明訂。 五、勞動契約,分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 六、特定性工作之定期契約超過一年者,應報請「主管機關(事業單位主體所在地之直轄市政府或縣( 市) 政府)」核備;如當事人一方為分公司、工廠或分支機構者,為分公司、工廠或分支機構所在地之直轄市政府或縣 ( 市) 政府。
2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本-勞動部全球資訊網中文網
勞動契約範例. doc (25 KB) 發布單位：臺南市政府勞工局. 刊登日期：100-11-24. 修改時間：100-11-24. 回上一頁. 回最上面. 減少工時協議書 (範例) 勞雇雙方協商減少工時協議書（範...
2022年3月17日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 勞動部105 年9 月8 日勞動關2 字第1050126824號函訂定 勞動部111 年2 月25 日勞動關2 字第1110135535號函修正. _____________事業單位 ( 以下簡稱甲方) 立合約書人: _____________ ( 以下簡稱乙方) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下,俾資遵循: 一、 契約起始日及期間: 從事非繼續性工作,聘僱期間自_____ 年_____ 月_____ 日起, 至_____年_____ 月_____ 日止。 從事有繼續性工作,聘僱期間自_____ 年_____ 月_____日起。
部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 勞動部105 年9 月8 日勞動關2 字第1050126824號函訂定 勞動部111 年2 月25 日勞動關2 字第1110135535號函修正. _____________事業單位 ( 以下簡稱甲方) 立合約書人: _____________. ( 以下簡稱乙方) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下,俾 ...
