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員工教育訓練辦法. 第一章 目的. 第一條 為配合本公司發展目標,充實員工之知識技能,發揮潛在智能,以提高效率,特訂 定本辦法 。. 第二章 適用範圍. 第二條 敎育訓練包括: 一、新進人員之敎育訓練。. 二、基層從業人員之敎育訓練。. 三、督導人員(組長級或一般 ...
一、人力資源單位應負下列有關教育訓練事項： (1)綜合各事業單位之教育訓練方針，訂定全年度教育訓練計劃。 (2)協助各事業單位實施教育訓練。 (3)檢討各次教育訓練實施情況，並將其成果加以分析後呈報各單位 主管，並建檔保存。
員工教育訓練辦法. 第一條. 補助目的在於強化人員能力、塑造「企業文化」，藉此產生公司之競爭優勢。. 第二條. 本公司員工教育訓練分為：職前教育訓練及在職教育訓練。. 第三條. 職前教育訓練：. 按公司現行新進人員教育訓練文件實施 訓練時間最長至試用 ...
知能，特訂定弘光科技大學職員工教育訓練管理辦法 以下簡稱本辦 法。 第 2 條 1 本辦法適用對象為編制內職員、約聘人員、技工、工友、司機及校
2023年2月3日 · 教育訓練對企業來說有很大的重要性，透過員工訓練和公司教育訓練，可以讓夥伴們更熟悉公司的文化與制度。 本文將分享3種企業教育訓練規劃發法、4大員工教育訓練的好處，帶您更有架構的完成教育訓練的建立！
任員工 修正 第三項第二目 醫事人員悉依衛生主管機關規 定「申請執業登記接受繼續教育 及更新執業執照辦法之規定辦 理」，護理人員由醫護部辦理；其餘人員統一由醫學教育部辦 理。 第三項第四目 員工職前與在職訓練由人資室 及各相關單位配合辦理訓練
本文將說明教育訓練的重要性，介紹4大員工教育訓練種類，並提供3種常見教育訓練方式、企業教育訓練評量重點，告訴你公司教育訓練規劃該怎麼做！
