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2011年6月26日 · 勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。
2024年9月2日 · 勞工罹患普通傷病欲請普通病假，或發生職災時要請公傷病假時，實務上最常發生的爭議，就是雇主可以要求勞工提診斷證明嗎？. 或是員工雖提供了醫師開立的診斷證明，但雇主卻不認可該份診斷證明，而要求勞工必須到公司指定的醫療院所就診、開立診斷 ...
請假人員 交接註載 備 註 ※相關員工請假規定及薪資核定辦法依勞動基準法規定，請雇主務必依照規定給假及給薪。 主管批示： 主管簽名： date: / / 經理： 主管： 新北市女子美容商業同業公會 製
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請病假怎麼辦?
員工普通傷病假一次請超過30天的部分,薪資怎麼計算?
2019年8月14日 · 內政部民國74年9月11日（74）台內勞字第344223號函：「勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。
2024年9月12日 · 如果因身體不適無法上班，主管卻不准請病假怎麼辦？根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。一起來跟律師了解請病假的相關規定吧！
依據 勞工請假規則第四條，病假屬於勞基法規範的勞工權益，雇主不得拒絕勞工提出病假申請。 不住院的狀況下，一年最多請30天的病假，病假須扣薪50%。 超過30天的話，資方可不支付薪資。 若需住院，兩年內不得超過1年的天數。 若涵蓋「住院」與「沒住院」兩種狀況，則兩年內不得超過1年的天數。 若勞工因公傷病而休病假，就能持續向資方提出病假申請，不限天數。 另外，病假是否會扣全勤獎金是爭議最多的勞資問題，依 勞工請假規則第九條，只有婚假、喪假、公傷病假及公假不得扣全勤，一般的傷病假沒有明文規定資方不得扣持全勤獎金或考績。 很多人會問：「員工沒有提出生病相關證明文件，是否可以拒絕請假？
2024年3月29日 · 員工的病假、女性每個月的生理假，都是法律規範保障的範圍，雇主可要求透過口頭或書面請假；而如果有合理原因如急病、緊急事故，依法也可以請他人代辦請假手續。 雇主若以不當程序刁難，或是拒絕病假，強迫員工必須出勤，恐違法勞基法43條規定，而被開罰2萬至30萬的罰緩。 免費線上法律諮詢：https://lin.ee/Ty8zixG. 要如何處理常請假的員工？
