搜尋結果
CB-01員工薪資福利管理辦法. 目的 為使本公司薪酬具競爭性、公平性及激勵性,以期能吸引外界人才,並留任表現良好的人員,鼓勵人員發揮工作能力求取卓越表現,亦讓公司經營成果與員工分享,以增進員工向心力,創造勞資雙贏的結果,特制訂此辦法。. 適用範圍 本 ...
2024年10月25日 · 公司員工福利制度 篇1. 一、目的. 為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特製度本制度。 二、適用範圍. 本制度使用於公司所有員工，部分福利僅適用於正式員工。 三、責任部門. 本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。 四、修訂原則. 根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以儘可能考慮廣大員工利益為修訂原則。 五、福利的發放領用情況由人資部進行登記，記錄。 第二章 福利結構. 本制度的員工福利包括以下四個部分. 1.法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。 包括：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。 2.通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。 包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。
2024年3月6日 · 公司福利制度的規劃經常由企業的人資與福委會共同討論，而一間企業通常會由「年終獎金、員工旅遊、三節獎金」著手，並陸續增設員工培訓、聚餐補助等完善的公司福利項目。. 其中，各項福利內容在勞基法中也有相對應的性質，例如勞基法中並未強制規定 ...
員工福利內容包括但不限於以下幾點：1.彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式；2.節日福利：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等福利；3.生日福利。
2024年10月22日 · 公司員工福利管理制度 篇1. 第一章 總則. 第一條:為規範公司福利管理制度，使福利管理 工作 更加科學合理化，特修訂此制度。 第二條: 本制度適用於公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。 第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經理批准執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。 第二章 福利專案. 第四條：公司有以下福利專案：社會保險、優秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。 第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。 個人 承擔部分直接從工資中扣除代繳。 第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上 (含試用期)的正式任用的員工，
依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。 如有違反者,可依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一,並依同法第八十條之一第一項規定,公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。
2024年10月9日 · 員工福利管理制度制度 篇1. 第1章總則. 第1條目的. 為了給員工營造一個良好的 工作 氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。. 第2條適用範圍. 企業所有員工。. 第3條權責單位. (1)人力資源部 ...
公司福利制度的規劃經常由企業的人資與福委會共同討論，而一間企業通常會由「年終獎金、員工旅遊、三節獎金」著手，並陸續增設員工培訓、聚餐補助等完善的公司福利項目。 其中，各項福利內容在勞基法中也有相對應的性質，例如勞基法中並未強制規定公司應給予年終獎金，需視勞動契約的規定為何，常見情況如下： 明定公司會固定發放：例如保障 X 個月，屬於工資一部分， 受《勞基法》保障. 未明定：恩惠性給予，未發放並不違法. 員工旅遊則需視公司是否規定員工旅遊為自願性或強制性，如果強制員工參加員工旅遊，仍須在員工旅遊日付薪資給員工；若採自願性，員工旅遊則視為公司福利，未參加員工旅遊的人，仍須正常上班、支付薪水，不得強迫員工休特休假或無薪假。
員工福利使企業能夠吸引和留住最優秀的人才，同時在最重要的時刻為員工提供支援。. 由於近幾年工作場所的變化，企業被迫重新評估其員工福利方案，以確保其符合目的。. 企業領導者體認到福利和技術在改善員工福祉、參與度和忠誠度方面的重要性，其中 56 ...
2024年10月16日 · 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分。每個公司的員工福利制度都是不同的，下面是小編整理的員工福利制度範文，希望對大家有幫助。員工福利制度範文一： 第一條：目的
