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員工福利是求職者是否加入某間企業的重要原因之一。良好的公司福利制度能有效凝聚員工向心力，對「以人為本」的企業文化來說不可或缺。本篇將介紹常見的員工福利及相關的法律問題。
由於近幾年工作場所的變化，企業被迫重新評估其員工福利方案，以確保其符合目的。企業領導者體認到福利和技術在改善員工福祉、參與度和忠誠度方面的重要性，其中 56% 的員工同意其雇主提供的福利使他們感覺受到重視。
2024年4月12日 · 據調查，「員工贈禮與福利補助」是工作者認知中最重要的員工福利/福祉，比「休假制度與安排」、「教育訓練與發展培訓」、「工作地點的安排方式」更重要。其中，工作者特別重視農曆春節、端午節、中秋節發放的「三節禮」。 然而，隨著經濟環境 ...
2023年7月6日 · 透過提升員工福祉強化員工體驗、改善福利設計以滿足員工多元需求以及提升行政運作效率降低營運成本，企業可以實現更具競爭力和永續的福利策略。
員工福利是什麼？. 員工福利是指受雇員工享有由企業提供的福利，可能是優於勞基法的特休、購物金等任何形式。. 許多人認為企業福利（Corporate Welfare）、勞工福利（Labor Welfare）、職工福利（EmployeeWelfare）、員工福利（Employee Benefits） 這些都是一樣的意思，但 ...
《員工福利管理》以全新的框架和體系,從理論和實踐兩個方面闡述員工福利,對員工福利計畫的原理、規劃、管理及實施等問題均給予詳細的介紹。 職工福利 費
整體目標應該是建立一個獨特、令人信服且別人無法輕易複製的員工福利計畫，包括支持心理健康的福利，因為許多員工認為減少壓力比賺更多錢還要重要。
員工已開始尋求物質報酬以外的事物，並評估他們對自己任職的公司有何感受，這情況讓企業必須採取不同的做法。. 《財星》五百大企業在福利和津貼上的花費比過去更多，每年平均花在每一名員工身上的費用近2,500美元。. 但研究與顧問公司顧能（Gartner ...
2023年10月19日 · 在PeopleKeep員工福利調查報告(2022)發現，65%的員工重視選擇自己的福利。 73%的員工表示，客製化福利讓他們對雇主更加忠誠。 但然而，只有36%的受訪者認為他們對自己的福利有發言權。
2024年6月13日 · 條形圖顯示了雇主在使用員工資料來報告員工福利時所面臨的最大阻礙，包括有關員工資料儲存和使用的顧慮、資料來源過多以及人力資源團隊缺乏時間。
