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CB-01員工薪資福利管理辦法. 目的 為使本公司薪酬具競爭性、公平性及激勵性,以期能吸引外界人才,並留任表現良好的人員,鼓勵人員發揮工作能力求取卓越表現,亦讓公司經營成果與員工分享,以增進員工向心力,創造勞資雙贏的結果,特制訂此辦法。. 適用範圍 本 ...
一、職工指本公司現職人員(試用期滿、正式核薪職工)，並按規定 繳納福利金者。 二、父母指職工親生父母或法定之養/繼父母。 三、職工申請各項補助費時均應於規定時間內為之，逾期以棄權 論，但因特殊事故不能及時辦理者可附證明延長一個月。
員工福利措施： 台灣總公司. 上銀科技透過福利政策：保險/醫療保健、全方位照顧同仁的保險計畫、聚餐補助、婚喪補助、托嬰補助、員工宿舍及員工酬勞等，讓上銀科技的每位員工都能身心受到關心與照顧，讓員工家人有更好的生活品質，而成為支持上銀員工之重要支柱與後盾。 上銀科技提供完善的福利制度如下： 鑒於台灣生育率低落，已形成國家未來隱憂，上銀科技為提升台灣生育率及善盡企業社會責任，2013年起推動「育嬰補助」政策，鼓勵員工生育並分擔員工的托嬰支出，給予每名子女三年共18萬元的托嬰補助，雙胞胎加倍；夫妻同在上銀科技，亦可同時請領托嬰補助。
2024年3月6日 · 員工福利是求職者是否加入某間企業的重要原因之一。良好的公司福利制度能有效凝聚員工向心力，對「以人為本」的企業文化來說不可或缺。本篇將介紹常見的員工福利及相關的法律問題。
2024年1月29日 · 福委會全名為「職工福利委員會」，主要做為員工與雇主之間的橋樑，確保員工享受應有的福利，同時也為員工規劃各種活動，妥善運用每一分職工福利金。
依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。 如有違反者,可依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一,並依同法第八十條之一第一項規定,公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。
薪酬福利 員工健康檢查管理辦法. 為了解全體員工之健康情形，定期進行一般健康檢查及新進人員體格檢查，以照顧全體員工之健康. PDF 勞工一般體格及健康檢查紀錄 PDF 不適合從事作業之疾病一覽表 PDF 員工健康檢查管理辦法. 2019.4.15. 薪酬福利 員工社團管理辦法. 為鼓勵本公司員工能培養正當興趣，從事休閒活動，特制定本辦法. PDF 社團設立登記表 PDF 社團人員清冊 PDF 活動紀錄表 PDF 社團活動請款單 PDF 員工社團管理辦法. 2019.4.15. 薪酬福利 職工福利委員會組織章程. 為使本公司職工福利委員會運作制度化所訂定之辦法. PDF 職工福利委員會組織章程. 2019.4.15. 薪酬福利 薪資報酬委員會組織規程參考範例.
2023年12月12日 · 職工福利金是企業為提升員工福利而設立的資金，可以用來提供多樣化的福利。本篇文章將帶你了解職工福利金的目的、來源、用途、福委會的角色，以及新手福委和人資經常遇到的常見問答。
本公司依法成立職工福利委員會，遴選福利委員辦理職工福利，而每年皆訂定年度計畫及預算編列、辦理包括：年節贈禮、舉辦員工聚餐、發放生日禮金、員工年度團體旅遊活動、員工年度健康檢查、婚喪補助等各項福利活動，祈使員工無後顧之憂地共同為公司
職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。. 工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後 ...
