搜尋結果
3.面談紀錄內容須包含工作情形、考核結果、未來改善項目等，並請詳實具體客觀記錄相關事件之人、事、時、地、物。 4.為避免被面談人不願於本表簽名，面談請安排陪同人員，如受考人拒絕實施面談或拒絕簽名者，面談人員應於本表之面談紀錄欄內敘明。
人資便利貼 貼心為您│HR常用表單1次擁有！. 最齊全的人力資源管理各式表單，可下載依公司實際需求修改使用！.
2022年7月31日 · 104人力銀行為您整理相關實用表單範本，招募面談必備之「面談紀錄表」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
一個正確的用人流程應該包含以下. 如果沒有進行培訓，他的才能再好，公司都不一定適用. 透過流程與表格的設計追蹤，讓人員與公司的規劃都能不斷的在同條路上前進！ 以下工具可能適合你. 排序方式 默認順序. 點擊升序顯示產品. 顯示 8 每頁商品. 上台報告評分表. NT$ 100. 人員面談記錄表. NT$ 100. 考察報告書-範本. NT$ 500. 人員教育訓練執行手冊-通用版. NT$ 3,000. 薪資制度與獎金表（含人員、門市績效考核範本） NT$ 5,500. 面試評估表（含面試問題） NT$ 500. 職前訓練規劃-餐飲業（套組） NT$ 2,600. 快速了解人員工作績效_套組 (工作定義到考核面談） NT$ 2,100. 找顧問談解決方案 搜尋更多專用表格.
員工面談紀錄表. 員工面談紀錄表.odt. 瀏覽數: 4816. 繁體. 简体. English. 地址：500彰化市進德路一號 電話：04-7232105 傳真：04-7211175. 請填寫網站簡述.
2020年11月23日 · 慣性遲到、被客訴…員工出現這3種行為，主管就該約談. 約談最重要的目的就是要讓同仁正視問題，同時能夠找到問題的根本，進而以正確的方式執行並改善。. 進行約談時，除了要注意時間場合之外，還有3個需要注意的關鍵才能讓約談有效率又有保障 ...
2020年5月4日 · 以法為本，每一家企業都會有屬於自己並符合勞基法的員工規章，身為主管對於員工規章一定要有相當的熟悉，針對同仁的問題引用適合的規章來進行約談。
此表單可記錄面試時的面談狀況，並將這些面談資料完整保存於系統內，同時可搭配「簽核統計」模組，HR人員可將需要的面談資料統一調閱出來。 相關資訊
註：1.面談如包含數次，請予以分次記錄，紀錄係採一問一答方式。 2.請詳實具體客觀記錄相關事件之人、事、時、地、物。 3.面談紀錄內容須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項。
此表單可記錄面試時的面談狀況，並將這些面談資料完整保存於系統內，同時可搭配「簽核統計」模組，HR人員可將需要的面談資料統一調閱出來。 相關資訊
