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  6. 2021年4月8日 · 本篇的設計為針對員工主動提出離職後的離職訪談作法。 如果員工確定被挖角,那訪談的策略與作法則是不同於本篇,會著重於了解競爭公司資訊,以及挽留策略。 離職訪談角色 訪問者通常有兩個角色,一是主管,二是HR,兩者目的不同。 1、主管目的:挽留

  7. 附錄二 觀察記錄範例 對象:黎 資料編碼:O01-c-黎 時間:20070322 峸點: 歸類 記錄內容 O.C. 團討 能遵崌 坐峹位 置上的 常規 與峧儕 互動 團體討論 所有峧學拿小醿子坐峹教室前尣,黎坐峹自 己位置,黎的位置跟班上峧學屯有一張桌子差 距。

  8. 表單說明. 此表單可記錄面試時的面談狀況,並將這些面談資料完整保存於系統內,同時可搭配「簽核統計」模組,HR人員可將需要的面談資料統一調閱出來。 相關資訊. 1. 如何設計電子表單 (請購單) 2. 如何設計電子表單 (簽呈單) 3. 如何新增簽核統計. ‹ 【HR表單範例】- 人事調任公告單. 【資料下載】-2019年度國定假日匯入檔 ›. 標籤: 流程設定, 篩選流程, 簽核紀錄, 簽核統計, 簽核追蹤, 表單設計, 電子簽核. 文章分類 表單範例.

  9. 2021年8月6日 · 一場好的訪談要從清楚的目標開始,這樣才能依照我們想要達成的目的來設計相對應的訪談流程、訪綱題目;而在訪談結束後,也才有辦法依據目標 ...

  10. 3.面談紀錄內容須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項。 4.為避免被面談人不願在面談紀錄表上簽名,面談請安排陪同人員,如被面談人不願簽名,則由 陪同人逕予簽名。 5.面談結果請以密件處理,附在平時成績考核紀錄表後,依相關程序及規定

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