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四週變形工時有哪些?
四周變形工時制度是什麼?
上開事業需要4周變形工時嗎?
8周變形工時是什麼?
2021年11月30日 · 問題. 依勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？. 答案. 行政院勞工委員會八十六年五月十五日台86勞動二字第 二 一三九 號函. 指定環境衛生及污染防治服務業為 勞動基準法第三十條之一 之行業。. 行政院勞工委員會八十六年六月十二日 ...
- 什麼是變形工時（彈性工時）？
- 實施變形工時需要哪些條件？怎麼申請？
- 哪些行業適用變形工時？
- 變形工時加班要怎麼算？
變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。根據勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更靈活地調配出勤時間，以因應不同產業的需求。例如在製造業，由於生產線的運作通常需要因應訂單需求靈活調整，變形工時制度可以讓公司在旺季多安排一點工作時數，並在淡季讓員工多放一點假。
想要採用變形工時來增加排班上的彈性，那麼首先要先確認公司所屬的行業別可以申請哪些變形方式（文末附所有適用變形工時的產業列表）。 確認之後，就需要經過工會同意，如果沒有工會的話，那麼需要召開勞資會議（延伸閱讀：勞資會議紀錄怎麼做？一文帶你認識「勞資會議」到底是什麼！）來協商是否實施變形工時，需要勞資雙方都同意才能實施哦～ 另外，由於台灣目前小於三人的微型企業數量非常多，勞動部在 2022 年也發佈了勞動條 3 字第1110140959 號函稍微放寬限制，讓微型企業不需要召開勞資會議，只需要個別徵得所有員工同意即可實施變形工時。 最後，因為開始實施變形工時後，員工們的出勤班表一定有可能會跟當初勞動契約中約定的不一樣（無論當初是口頭約定或是以書面形式為之），因此根據勞基法施行細則第 7 條，公...
一般來說，就算平常不需要排班，如果公司的出勤安排是比照政府機關的行事曆，那麼我們都建議至少申請實施兩週變形工時。這樣碰到彈性放假以及補班的時候，才不會不小心就違反了一例一休的規定哦！ 接下來我們就分別看看二週、四週、八週變形工時分別有哪些行業可以適用吧～
不管是哪種變形工時，在計算工作日、休息日、例假日、國定假日及特休的加班費規則方面，都跟一般無變形工時的規範一樣。（延伸閱讀：加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂） 例如：工作日加班 2 小時內要給 1 又 ⅓ 倍的加班費，第 3 ~ 4 小時要給 1 又 ⅔ 倍；休息日則是前 2 個小時要給 1 又 ⅓ 倍，第 3 ~ 8 小時則是要給 1 又 ⅔ 倍......等。 但有個小地方要注意，如果是實施二週或四週變形工時，且員工出勤當天的正常工時已經排定是 10 個小時，那麼他那天最多就只能加 2 個小時的班哦！因為無論是哪種工時制度，單日正常工時 + 加班時數都不能超過 12 小時。
2022年12月29日 · 兩週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。 四週變形工時行業別 ：目前共有42個行業別，常見如餐飲業、超商、銀行、診所等。 八週變形工時行業別 ：目前共有29個行業別，常見如製造業、運輸業、比照政府機關行事曆的行業等。
2024年4月7日 · 變形工時（彈性工時）是什麼？勞基法將變形工時分成 2 周、4 周、8 周，哪些業別適用？假日加班，為何沒有加班費？變形工時工作者一定要知道的 4 件事
2021年11月30日 · 問題. 依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？. 答案. 第30條第3項指定行業如下：. 中華民國92年3月31日 勞動二字第 0920018071 號. 「經本部指定適用該法第三十條之一之行業」. 製造業. 中華民國92年5月16日 勞動二字第 0920028355 號. 營造業.
2022年11月29日 · 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定，企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則
2023年1月31日 · 哪些產業適用「彈性工時」？ 目前勞動部指定為勞動基準法第30條第2項（2週彈性工時）、勞動基準法第30條第3項（8週彈性工時）、勞動基準法第30條之1（4週彈性工時）規定之行業，如下所示： 適用「2週彈性工時」產業 適用勞動基準法之行業。
