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- A 1.四週變形工時，與每月薪資計算方式無關。 2.是以四週變形工時，取代正常工時，應以28日為計算標準。 3.四週休8日。 4.四週超過160小時，即應發給加班費。
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什麼是四週變形工時?
2024年4月7日 · 變形工時（彈性工時）是什麼？勞基法將變形工時分成 2 周、4 周、8 周，哪些業別適用？假日加班，為何沒有加班費？變形工時工作者一定要知道的 4 件事
2021年5月18日 · 勞工變形工時該如何算？. 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週、4週、8週的彈性工時制度，一般稱之為「變形工時 ...
一般的「四週變形工時」可以分成兩個概念：「彈性分配例假和休息日」（俗稱「日變形」）和「彈性分配工作日的正常工作時間」（俗稱為「時變形」）。
- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
2022年8月10日 · 四週變形工時的每四週週期內應有4例4休，共計8天。 若已排休天數較8天多，可調撥到同月份另一變形週期；等於8天，則無須變動（或因應另一變形週期之需求，調撥後再指定一工作日為休息日加班）；不足8天則須從其他週期調撥、或計給休息日加班費。
2024年9月16日 · 其實 8 周、2 周、4 周變形工時加班費計算方式與一般排班方式相同，以下就替你介紹變形工時加班費計算方法，會搭配實際數字與班表來說明，讓大家更快理解加班費的計算方式！
2023年6月27日 · 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。. 根據 勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。. 這樣工時調移的制度有可以讓公司和 ...
