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6 天前 · 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長， 但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。 而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。 接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何計算。 二、平日加班費怎麼算？
2024年10月4日 · 怎樣算加班？. 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。. 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。. 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間 ...
月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算方式分別如下： 正職（月薪制）員工. 假設員工的月薪是 48,000 元，在勞雇雙方沒有在勞動契約中特別約定（延伸閱讀： 勞動契約一定要簽嗎？ 注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）的前提下，我們都以民法習慣的 30 天作為一個月來計算平均日薪。
2024年9月16日 · 即便經勞資協議、勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 超過8小時部分，應依《勞動基準法》 第24條 第1項第1、2款規定給付加班費。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 《104職場力》為您搜集本文的整理與試算。 看更多公司法令、HR技能相關文章，歡迎到《人資充電》單元唷！ 中秋節出勤「兩倍工資」該怎麼給？ 勞動部試算給你看. 因中秋節為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在中秋節當天若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
加班費試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
2022年7月19日 · 關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。
勞動基準法. 加班費到底怎麼算？ 公司有給我合理的加班費嗎？ 加班已經成為現代職場生活中不可避免的一部分，無論是為了趕上緊急的專案，還是應對突發的工作需求，員工時常需要加班投入更多的精力。 本篇文章蘇珮鈞律師將會跟大家分享加班費計算的相關知識，讓大家都能享有應得的工資，如果有遇到勞資糾紛的相關問題，也可以先免費諮詢蘇珮鈞律師。
2024年10月1日 · 國定假日依法為休假日，勞工應休息不需出勤上班，若雇主經過員工同意在國定假日上班，依照《勞基法》第39條規定，由於勞工已經無法充分運用假日，加班費要加倍發給，也就是說只要員工有出勤，老闆就額外多給1天薪水當作加班費。
2024年8月23日 · 國定假日和特休日加班，8小時內應另加發一日薪水，超過時數另計加班費。 根據勞動部統計，2021年台灣工作者的工時長度，高居全球第4，「加班」對台灣人來說幾乎已是家常便飯，因此所有工作人都應主動了解，加班可以拿到多少加班費？
2024 勞基法加班費計算費率懶人包. 接著，因為 勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整， 只要符合七日內有一例一休，且勞工 ...
