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2024年10月4日 · 怎樣算加班？. 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。. 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。. 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間 ...
6 天前 · （一）加班費計算基礎. 不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等，所以好奇加班費是用底薪算嗎？ 還是綜合起來換算成時薪？ 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。 例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。 （二）加班費的月薪制時薪計算範例. 以2024年最低工資來看，每月基本薪資為27,470元。 月薪除以1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪114.45元。
加班費試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
加班費試算系統. 法令依據及解釋： 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式也不相同，本篇文章會幫大家整理好表格，讓你更方便計算加班費！ 休息日加班費計算？ 休息日通常就是星期六，但是雇主跟勞工可以自行協調，只要七天有一天休息日就可以。
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。那麼，加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢？掌握2024年最新的加班費計算方式，讓計算變得簡單又明瞭！
月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算方式分別如下： 正職（月薪制）員工. 假設員工的月薪是 48,000 元，在勞雇雙方沒有在勞動契約中特別約定（延伸閱讀： 勞動契約一定要簽嗎？ 注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）的前提下，我們都以民法習慣的 30 天作為一個月來計算平均日薪。
