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2024年10月4日 · 怎樣算加班？. 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。. 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。. 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間 ...
加班費試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
休息日、例假日、國定假日加班費計算規則？ 休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式也不相同，本篇文章會幫大家整理好表格，讓你更方便計算加班費！
月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算方式分別如下： 正職（月薪制）員工. 假設員工的月薪是 48,000 元，在勞雇雙方沒有在勞動契約中特別約定（延伸閱讀： 勞動契約一定要簽嗎？ 注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）的前提下，我們都以民法習慣的 30 天作為一個月來計算平均日薪。 因此，這位員工的平均日薪就是 48,000 ÷ 30 = 1,800 元，只要他在國定假日當天的出勤時間未超過 8 小時，那麼他那天的加班費就會等於一日工資，也就是 1,800 元，因此加上本來就要照給的薪資，他在國定假日當天出勤總共會拿到 3,600。 兼職（時薪制）員工.
平日加班費和休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式有什麼不同？ 無論你是平日下班後加班一兩小時，還是周末休假被召回工作，每一份付出都該獲得應有的補償。
立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。
2024 勞基法加班費計算費率懶人包. 接著，因為 勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整， 只要符合七日內有一例一休，且勞工 ...
