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- A： 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。 補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。
www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28198/nodelist
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跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。 《勞動基準法施行細則》第 23 條： http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002. 《勞動基準法》第 37 條： http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=36. 2017 新制國定假日. 《勞動基準法》部分條文修正案第 38 條： https://goo.gl/frpOax.
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設立國定假日的目的，除了讓勞工能夠有基本的休息時間之外，也是為了能夠符合四時節氣、慶祝民俗慶典，或是緬懷先民、紀念特別事件......等。 不過依據產業類型的不同，有些公司、商家在國定假日時反而是生意最好的時候，或是生產設備、系統必須需要隨時有人顧著，就是必要安排部分員工在國定假日加班出勤，那這樣加班費要怎麼算呢？
關於「換補休」這件事，我們要先來看看勞動基準第 32-1 條的規定： 也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以 1:1 的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和國定假日並沒有明文規定不能換補休，所以理論上只要在員工同意的前提下，也是可以換補休的哦！ 或者是說也可以跟員工協調將國定假日與工作日對調，只要記得明確約定好是將哪幾天對調就沒問題了！
最後，小編也整理了 2024 年的國定假日和補班日的相關資訊，讓大家可以事先安排、和員工協調出勤規劃！跟前一年年比較不同的地方是，可能是因為在 2023 年有需多抱怨補班日的聲浪，因此2024 年的中秋、雙十都沒有安排彈性放假，相對的也就沒有補班日的需求，因此大家在做人力安排時也要特別注意哦～（延伸閱讀：補班日強迫請特休！公司這樣做有沒有違法？） 1. 元旦：12/30（六）、12/31（日）、1/1（一） 2. 春節：2/8（四）~ 2/14（三），2月17日（六）為補班日 3. 二二八：2/28（三） 4. 兒童節 + 清明節：4/4（四）~ 4/7（日） 5. 勞動節：5/1（三），限定適用勞基法的勞工族群可以放假 6. 端午節：6/8（六）~ 6/10（一） 7. 中秋節：9/17（...
不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古 Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓 Swingvy 雲端人資系統 幫你統整管理這些重要人事資料吧！
2022年7月19日 · 關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。
國定休假日加班若不得換取補休，則忽略了該日加班超過8小時部分，仍然列入勞基法第32條第2項延長工時範疇（勞委會87年09月14日（87）台勞動二字第039675號：「勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條
勞動部澄清：《勞動基準法》新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。 至於每月加班時數上限本為 46 小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 ...
2018年3月7日 · 勞動部表示，勞基法新制上路後，接到許多民眾寫信、致電詢問，包括「加班時數換補休時數」、「雇主可否拒絕勞工用補休取代加班費」、「例假七休一」等內容，因此再度彙整常見問答集，以增進社會大眾對修法內容的瞭解。
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955 專線」申訴，以 ...
