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2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2022年3月16日 · 但是，發放獎金或節金時，參考了每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金，否則就違反上述法律相關規定了。 延伸閱讀：「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？
2024年9月26日 · 失業給付申請流程 一申請人需於非自願離職退保翌日起2年內，檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，於14日內無法推介就業或安排職業訓練，始完成失業認定，並轉送勞工保險局核發失業給付。
2024年3月12日 · 勞動部今宣布放寬「職業再設計」適用對象，新納入未領取身心障礙證明的精神病人、特殊教育學生，讓這兩類對象也能透過職務再設計，排除在職場遇到的工作障礙，估計約20.2萬人受惠。此外，勞動部也簡化申請流程，往後只要申請的就業輔具金額低於5000元，可省去訪視、審查會議，直接由受理 ...
2023年7月7日 · 但如果新進勞工提出近年的檢查證明（未超過上述定期檢查期限），就可以不用實施體檢。. 2. 定期健康檢查實施時間. 〈勞工健康保護規則〉 第17條 及 第18條 則規定，雇主對在職勞工應依年齡定期實施一般健康檢查；從事特別危害健康作業的勞工則需每年或於 ...
2023年11月27日 · 收到「績效改善計畫(PIP)」通知，代表公司把你列入「重點觀察對象」，甚至要「逼你離職」了嗎？其實「員工績效輔導(PIP)」用意是輔導績效明顯落後的員工。提醒大家，若公司要求你加入績效改善計畫，還是必須警覺自身是否明顯落後於組織期待，必須採取積極的應對與調整方案！
2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人事異動必備之「員工離職申請書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2024年1月3日 · 簡言之，「扣繳憑單」就是向政府報稅時依照納稅義務人的薪資收入所計算完成的統計單據，可用來證明當年度的所得總收入，並用來繳納稅金。. 答：根據《所得稅法》 第88條 的規定，納稅義務人各類所得者（請參考上方〈什麼是「薪資所得扣繳稅額 ...
2023年5月9日 · 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？還有申請病假會扣薪嗎？時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？是否需要證明文件？另外還有常見的疑問：女性生理假算病假嗎？常見的13個「病假 ...
