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2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「員工請假卡」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人事異動必備之「員工離職申請書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編幫你一次整理好，申請沒煩惱。
2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，任用考核必備之「聘任通知書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2023年2月23日 · 求職者在職期間擔任過哪些職務呢？經手過那些專案？這些專案執行的時間是？ 求職者通常是如何解決那些挑戰、棘手的事情？ 求職者的強項？專業能力？對貴公司最大的貢獻是？ 有哪些部分是求職者需要加強的？較弱的領域？
2024年9月26日 · 失業給付申請流程 一申請人需於非自願離職退保翌日起2年內，檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，於14日內無法推介就業或安排職業訓練，始完成失業認定，並轉送勞工保險局核發失業給付。
2022年11月1日 · 雷達圖. 桑基圖. 坡度圖. 表格. 當老闆要你交一份員工離職分析時，你可以試著模仿本文提供的5張圖表範本，做出更有商務洞察的離職數據分析，讓老闆刮目相看！. 每次要和老闆報告公司的離職狀況，你都是怎麼報告的呢？. 通常會報告哪些重點？. 會搭配何種 ...
2023年7月7日 · 但如果新進勞工提出近年的檢查證明（未超過上述定期檢查期限），就可以不用實施體檢。. 2. 定期健康檢查實施時間. 〈勞工健康保護規則〉 第17條 及 第18條 則規定，雇主對在職勞工應依年齡定期實施一般健康檢查；從事特別危害健康作業的勞工則需每年或於 ...
