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民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
2023年12月19日 · 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於27,470元，按時計酬者不得低於183元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於183元乘以工作時數之金額。
2024年1月1日 · 基本工資的意義. 1.基本工資的意義？. 答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。. 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。. 現行基本工資每月為新臺幣（以下同 ...
工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義
2024年9月4日 · 工資連九漲，114年調幅4.08%。. 勞動部長何佩珊：感謝審議委員的用心，經濟發展的果實，應由勞資雙方共享。. 最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後 ...
業務專區. 勞動條件、就業平等. 工資. 基本工資. 基本工資問答專區. 共 10 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 10 20 30 40 筆. 第一頁. 1. 最後一頁.
2021年10月8日 · 基本工資審議委員會於今（ 8 ）日召開第 36 次會議，經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論：自 111 年 1 月 1 日起，每月基本工資由新臺幣（以下同） 24,000 元調整至 25,250 元，調升 1,250 元，調幅約為 5.21 ％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由 160 元調整至 168 元。
2015年5月6日 · 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說 ...
2024年2月16日 · 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
