外勞宿舍 相關
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2021年6月21日 · 外勞、移工宿舍，政府是有規定相關譬如室內大小、空間、安全等規範的，內容如下。 如果有任何疑問可以尋問唐明外勞仲介、唐明移工仲介，我們可以會答您外勞申請、移工申請、移工管理、外勞管理相關問題。
2022年12月27日 · 勞動基準法： 雇主必須提供給外勞合法的工作條件，包括提供合理的工作時間、休息時間和節假日，以及合理的工資。 勞工保險條例： 雇主必須為外勞投保勞工保險，以保障外勞在工作期間受傷或罹患疾病時能夠獲得醫療保障和賠償。 外籍勞工專區就業許可辦法： 雇主必須為外勞申請就業許可，並符合就業許可的條件，才能合法聘請外勞。 不得歧視條例： 雇主不得因種族、性別、年齡、宗教、殘障、政治信仰、婚姻狀況、性傾向或其他無關因素而歧視外勞。 就業服務法： 雇主必須在聘請外勞前向勞動局申請外勞就業許可，並按照規定提供就業資料和文件。 以上5條基本法規，同樣旨在保護外勞的權益，雇主必須先清楚這5條法規有無符合自家申請規範，才能確保聘請外勞的過程合法、公平和合理。 更詳細的聘僱條規，將在以下列點說明。
十二、宿舍管理規則 外勞管理人員得於任何時間進入宿舍檢查，外籍勞工不得拒絕。 1. 保持宿舍整齊、清潔，每週由公司定期抽查。 2. 嚴禁進入異性宿舍。 3. 宿舍應保持肅靜，不得高聲喧嘩，以免妨害他人安寧。 4.
勞政、消防及建管單位未能掌握廠住合一的移工宿舍，進行風險管理，消防及建管沒有針對移工宿舍專案檢查，沒有建置檢查資料；勞動部未曾因外籍勞工住宿違反建築及消防規定而廢止許可，足見相關機關怠忽職守，致外籍勞工住在違建或消防建管不合格之宿舍
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外籍勞工可以工作嗎?
外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。
雇主應加強移工工作場所及住宿地點之防疫管理，落實相關管理措施. ，並向移工辦理宣導，以避免群聚感染風險，致影響移工與國人安全. 健康。 又雇主如有需要，得委託私立就業服務機構辦理，應辦理措施. 及建議事項如下： （一）雇主應辦理措施： 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（下稱雇聘辦法）第 33 條規定. 略以，雇主應為移工規劃住宿等事項並確實執行： 1.雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，應於移工上車前要. 求佩戴口罩，且有車內常態性的清理流程（至少每 6 小時一次. ），針對經常接觸的物體表面進行消毒，並在維持搭乘人員社交. 距離之原則下，對乘客提供空間分隔。 2.加強防疫宣導： （1）雇主應透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立 Line 等.
