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2021年6月21日 · 外勞、移工宿舍，政府是有規定相關譬如室內大小、空間、安全等規範的，內容如下。. 如果有任何疑問可以尋問唐明外勞仲介、唐明移工仲介，我們可以會答您外勞申請、移工申請、移工管理、外勞管理相關問題。. - 最新消息 - 唐明外勞仲介公司. 2021. ...
基本介紹. 服務內容. 我們依照勞動部所規定，提供外籍勞工來臺的宿舍，並且有完整的食衣住行樂規劃，且符合勞動部外國人生活照顧服務計畫書裁量基準。 聯絡我們. 基本介紹. 依勞動部規定，雇主應依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第十九條之一規定，規劃外國人生活照顧服務計畫書，規定其事項包含以下簡易內容。 宿舍管理 服務內容 基本介紹 服務內容 我們依照勞動部所規定，提供外籍勞工來臺的宿舍，並且有完整的食衣住行樂規劃，且符合勞動部外國人生活照顧服務計畫書裁量基準。 聯絡我們 基本介紹.
豐富的管理經驗與功能，可提供外勞自入境至離境期間，舉凡在食、衣、住、行、育、樂、醫療與心理輔導等服務，使外勞生活上無後顧之憂。 3. 新入境外籍員工進駐本宿舍後，立即實施環境介紹、生活一般規定之宣導，時其瞭解一切宿舍之各項規範。
嚴禁夜不歸營，若有特殊情形必需在外夜宿者，應事前向外勞管理人員提出申請。 5. 寢室內不得存放危險物品、易燃品、武器，並不得隨意燃燒任何物品 。
2022年3月21日 · 外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。
勞動部呼籲，雇主應妥善安排外籍勞工的飲食、住宿及管理等生活照顧管理事項。 外籍勞工遇有雇主生活照顧等相關問題時，可以撥打「 1955 勞工諮詢申訴專線」尋求協助，以維護自身權益。
為了減少或避免上述問題之發生與太大的社會衝突,以及基層失業勞工之再就業機會,勞動部已採「適中帶緊」政策,其中停止重大公共工程引進移工,並調降雇主聘僱移工比例,另以加強移工及私立就業服務機構之管理措施,來防患於未然,進而促進社會融合及提升工作 ...
雇主應加強移工工作場所及住宿地點之防疫管理，落實相關管理措施. ，並向移工辦理宣導，以避免群聚感染風險，致影響移工與國人安全. 健康。 又雇主如有需要，得委託私立就業服務機構辦理，應辦理措施. 及建議事項如下： （一）雇主應辦理措施： 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（下稱雇聘辦法）第 33 條規定. 略以，雇主應為移工規劃住宿等事項並確實執行： 1.雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，應於移工上車前要. 求佩戴口罩，且有車內常態性的清理流程（至少每 6 小時一次. ），針對經常接觸的物體表面進行消毒，並在維持搭乘人員社交. 距離之原則下，對乘客提供空間分隔。 2.加強防疫宣導： （1）雇主應透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立 Line 等.
雇主給予外國勞工居住之宿舍面積，應以以外勞宿舍中外勞居住空間為計 算範圍，依外勞居住空間除以住宿外勞人數，不計公共空間，每人平均居 住面積應達 3.2 平方公尺以上
2008年4月29日 · 外國人住宿建築物之合法證明文件，指依建築法規定住宿類之使用執照；以臨時性建築物充當宿舍者，應取得直轄市、縣（市）主管建築機關許可之證明文件。. 實施以來，雇主迭有反映除建築物使用執照外，建築物所有權狀、建築物登記第2類謄本及 ...
