外勞宿舍規定事項 相關
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2021年6月21日 · 外勞、移工宿舍，政府是有規定相關譬如室內大小、空間、安全等規範的，內容如下。 如果有任何疑問可以尋問唐明外勞仲介、唐明移工仲介，我們可以會答您外勞申請、移工申請、移工管理、外勞管理相關問題。
雇主給予外國勞工居住之宿舍面積，應以以外勞宿舍中外勞居住空間為計 算範圍，依外勞居住空間除以住宿外勞人數，不計公共空間，每人平均居 住面積應達 3.2 平方公尺以上
為了減少或避免上述問題之發生與太大的社會衝突,以及基層失業勞工之再就業機會,勞動部已採「適中帶緊」政策,其中停止重大公共工程引進移工,並調降雇主聘僱移工比例,另以加強移工及私立就業服務機構之管理措施,來防患於未然,進而促進社會融合及提升工作 ...
正常工作時間外,如公司工作需要,可延長上班時間或於例假日加班,需配合公司加班,由直屬主管填寫加班申請單。 平常加班時間為2 小時:17:30--19:30。 例假日加班為8 小時( 與平常日同)。 三、 加班薪資. 平日加班1~2 小時以內,每小時加班費( 工資÷ 30 天÷ 8 小時)×1.34。 平日加班2 小時( 不含) 以上,每小時加班費( 工資÷ 30 天÷ 8 小時)×1.67。 休息日加班1~2 小時以內,每小時加班費( 工資÷ 30 天÷ 8 小時)×1.34。 休息日加班2 小時( 不含) 以上至8 小時以內,每小時加班費( 工資÷ 30 天÷ 8 小時)×1.67。
2022年12月27日 · 提供雇主及外勞安全乾淨移工宿舍環境選擇。以不要影響其他住宿移工之準則下，尊重移工宗教信仰。定期與外勞移工進行溝通及意見收集。外勞如患病或需了解疾病防治相關，皆由仲介公司代為協助處理。
1.住宿地點之公共區域（如盥洗衛浴或衣服洗滌空間）應依外國人. 之住宿樓層、區域或其他原則，分時段交錯使用。 2.禁止外國人於公共區域所在樓層以外之其他樓層或區域移動，且. 住宿於不同樓層或區域之外國人，不得同時使用公共區域之設施. 設備或一起用餐。 但緊急避難，或基於宿舍管理或防疫應變經雇. 主安排等，不在此限。 3.工作場所或住宿地點如設有用餐區域，應於外國人進入前量測體. 溫並限制同時段限制用餐人數，桌與桌距離應保持一點五公尺以. 上或設有隔屏，桌上應設有隔板，如為自助餐型態之餐廳，應有. 適當遮罩食物並由專人服務，或改以餐盒方式用餐。 4.雇主應針對工作場所及住宿地點進行定期消毒、清潔環境，並應. 提供肥皂、清水或酒精性乾洗手液。
法規名稱： 勞工住宿場所經營管理要點 (民國 105 年 09 月 09 日訂定) 1. 一、勞動部為加強勞工主管機關所屬勞工住宿服務場所（以下簡稱勞工住 宿場所）之經營管理及安全維護，特訂本要點。 2. 二、本要點所稱勞工主管機關，指勞動部、直轄市及縣（市）政府。 3. 三、本要點所稱勞工住宿場所，指非以營利為目的，提供勞工及其親屬， 或辦理與勞動業務有關人員住宿之場所。 4. 四、勞工主管機關為提升勞工住宿場所使用效益，得委託民間團體經營管 理。 5. 五、勞工住宿場所委外經營時，其委託契約內容應明定服務對象、經營管 理範圍、安全維護及相關保險等事項。 前項所定安全維護事項應包括緊急事故應變處理機制、防災救難任務 編組及演訓等相關事項。 6.
