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1. 其他人也問了

   外勞法規是什麼?

   • 外勞法規是指關於外勞的法律和規定，旨在保護外勞的權益，確保他們受到公平的對待，並保障他們能夠在安全和健康的環境中工作。 在台灣，外勞政策採補充性及行業限制/限量原則，適度的引進外勞以補充國人較不願從事之工作。 但為避免雇主引進外勞影響國人就業權益，依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作不得妨礙國人就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，雇主聘僱外勞前還是建議先國內求才為先。 也因為疫情，很多企業及雇主在缺工壓力下，急需外籍勞工人力支援，就會容易忽略許多外勞相關對應法規，結果造成雇主違規而不自知，得不償失。 舉例像是「短期」、「臨時性」、「無正式簽訂聘用關係」、「不定期給付薪資」等，這些看似無大礙或是覺得事小，其實都已經違反《就業服務法》的規定。

   【2023最新外勞法規整理】不可輕忽的雇主責任！雇用外勞前必須搞懂 …

   www.21manpower.com.tw/foreign-workers/475/

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   如何申請外勞?

   • 雇主申請資格如下 : 符合勞動部規定之特定製程（即3K製程）及其關聯行業的製造業者。 根據外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一：屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程，且所屬工廠最主要產品之行業，經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附規定者，才可申請外勞。

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   外籍勞工可以工作嗎?

   • 因外籍勞工雇用流程過程繁複，雖說有居留證及工作許可證即可申請作業，但其中還是有許多限制與眉角，合法聘僱會有一定的保障，但依然會存在風險，可是相對於不合法的聘僱，雇主只要有好好遵守上面的條例，就絕對無須擔心。

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   為什麼外勞要先國內求才為先?

   • 但為避免雇主引進外勞影響國人就業權益，依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作不得妨礙國人就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，雇主聘僱外勞前還是建議先國內求才為先。 也因為疫情，很多企業及雇主在缺工壓力下，急需外籍勞工人力支援，就會容易忽略許多外勞相關對應法規，結果造成雇主違規而不自知，得不償失。 舉例像是「短期」、「臨時性」、「無正式簽訂聘用關係」、「不定期給付薪資」等，這些看似無大礙或是覺得事小，其實都已經違反《就業服務法》的規定。 接下來本文將濃縮、整理、條列相關重要的法律及規則，避免雇主一時不察而誤觸法律。 勞動基準法： 雇主必須提供給外勞合法的工作條件，包括提供合理的工作時間、休息時間和節假日，以及合理的工資。

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   外國人受聘僱我國境內從事工作,雇主應如何申請工作許可?

   • 外國人受聘僱在我國境內從事工作，除本法或本辦法另有規定外，雇主應向中央主管機關申請許可。 中央主管機關為前項許可前，得會商中央目的事業主管機關研提審查意見。 雇主聘僱本法第四十八條第一項第二款規定之外國人從事工作前，應核對外國人之外僑居留證及依親戶籍資料正本。 雇主申請聘僱外國人或外國人申請工作許可，中央主管機關得公告採網路傳輸方式申請項目。 依前項規定公告之項目，雇主申請聘僱第一類外國人至第四類外國人申請工作許可，應採網路傳輸方式為之。 但有正當理由，經中央主管機關同意者，不在此限。 雇主依前二項規定之方式申請者，申請文件書面原本，應自行保存至少五年。 雇主申請聘僱外國人之應備文件中，有經政府機關（構）或國營事業機構開具之證明文件，且得由中央主管機關自網路查知者，雇主得予免附。

   雇主聘僱外國人許可及管理辦法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090027

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   外國人勞動權益網建置計畫如何締造和諧之勞雇關係?

   • 本辦法中華民國一百零六年七月六日修正發布之條文，自一百零七年一月 一日施行。 外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。

   雇主聘僱外國人許可及管理辦法-法令政策-外國人勞動權益網-勞動部勞 …

   fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/policy/2c9552e05c9a108a015c9a14ed9b0002

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2. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll雇主聘僱外國人許可及管理辦法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   外國人受聘僱在我國境內從事工作，除本法或本辦法另有規定外，雇主應向中央主管機關申請許可。 中央主管機關為前項許可前，得會商中央目的事業主管機關研提審查意見。

3. volant-manpower.weebly.com › uploads › 1/2/1外勞管理辦法彙編

   volant-manpower.weebly.com › uploads › 1/2/1

   嚴禁夜不歸營，若有特殊情形必需在外夜宿者，應事前向外勞管理人員提出申請。 5. 寢室內不得存放危險物品、易燃品、武器，並不得隨意燃燒任何物品 。

4. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT01勞動部勞動法令查詢系統-雇主聘僱外國人許可及管理辦法 - MOL

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT01

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   勞動部勞動法令查詢系統-雇主聘僱外國人許可及管理辦法. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 編章節. 條文檢索. 條號查詢. 法源依據. 附屬法規. 修正條文. 法規沿革. English.

5. fw.wda.gov.tw › wda-employer › home雇主聘僱外國人許可及管理辦法-法令政策-外國人勞動權益網-勞動 ...

   fw.wda.gov.tw › wda-employer › home

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   外國人受聘僱在中華民國境內從事工作，除本法或本辦法另有規定外，雇 主應向中央主管機關申請許可。 中央主管機關為前項許可前，得會商中央目的事業主管機關研提審查意見

6. www.21manpower.com.tw › foreign-workers › 475【2023最新外勞法規整理】不可輕忽的雇主責任！雇用外勞前必須搞 ...

   www.21manpower.com.tw › foreign-workers › 475

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   2022年12月27日 · 外勞法規是指關於外勞的法律和規定，旨在保護外勞的權益，確保他們受到公平的對待，並保障他們能夠在安全和健康的環境中工作。 在台灣，外勞政策採補充性及行業限制/限量原則，適度的引進外勞以補充國人較不願從事之工作。

7. fw.wda.gov.tw › wda-employer › home法令政策-外國人勞動權益網-勞動部勞動力發展署

   fw.wda.gov.tw › wda-employer › home

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   2024年8月26日 · 外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。

8. ezworktaiwan.wda.gov.tw › cp勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網-申請流程及工作須知

   ezworktaiwan.wda.gov.tw › cp

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   依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第7條規定，雇主申請聘僱第一類及第四類外國人，應使用「外國專業人員工作許可申辦網」辦理線上申辦。 若資料齊全，且雇主及外國人均符合所訂定的資格及條件，自本部系統收件次日起7個工作日。