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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A . 一、出勤管理. Q1:為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(以下稱本要點)? . 團體、專家學者及相關�. Q2:天然災害之定義為何? . 地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 . Q3 :天然災害發生時( 後),勞工在什麼情況下可以不出勤? . 害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時,勞工可不出�. Q4:事業單位如果因為營運需要,如何約定勞工出勤? . 工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意�. Q5: 企業採分流辦公,如遇颱風來襲,勞工是否提供勞務? 疫情實施分流,居家工作之勞工在家中工作,並未外出。其勞務之履行,如不因颱風 .
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 中華民國98 年6 月19 日勞動2 字第0980130513號函. 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。 四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者應經勞資會議同意。
Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 付要點以下稱本要點 ？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對
勞委會提醒，為避免無謂的爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照本要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，仍應參照本要點辦理。
資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 1. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求，特訂定本要點。 2. 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定屬天然災害者。 3. 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法. 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或. 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。 4. 四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤. 者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會. 者，應經勞資會議同意。 5.
A：公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規定者，參照本要點辦理。
