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如何判斷離職理由?
離職理由怎麼寫?
離職原因與現在找工作會產生什麼衝突?
面試要說離職原因嗎?
2016年1月12日 · 說明離職原因最關鍵的原則就是不可說謊。 雖然每個人或多或少都會說謊，但大多數人都僅會說些無關緊要的小謊，當面對重大或是有關誠信的事情時，絕大多數人還是不擅於說謊的。 尤其在壓力大或緊張的時候，說謊就非常容易出現破綻或自相矛盾的地方，而且說謊很容易心虛，表現就不自然，經常會不攻自破，謊言被戳破的下場通常比不說謊還糟，所以千萬不可說謊。 雖說不可說謊，但卻沒說必須要全部都講。 所謂隱惡揚善，可以選擇對自己有利的內容來講，而對自己不利的內容就不必多講，在沒必要的時候也不用講，這樣不說謊也能迴避對己不利的問題。 大致上因自己能力強需要找更大的舞台或被人挖角；或是與工作能力或態度無關，因為結婚、搬遷、家庭等因素導致必須更換工作地點而離職；還是公司曾有不合法的事，或沒有勞健保等，都是較為安全的理由。
2017年6月16日 · 相信大部分的人，一定都是以「人生規劃」為由辭職，因為這個選項囊括的範圍太大了，舉凡求學、進修、創業都有，不知道怎樣提離職，或是不想讓主管知道太多，那麼用這個就對了！有時想想，人都要離職了，還要被問東問西的，到底是怎樣啊？
2018年11月27日 · 離職原因通常不只一樁，決定離職的關鍵時刻也不見得是主要離職原因造成。 常在招募員工時聽到應徵者說著，要提辭呈了，此時要開始面對許多職場人情關，苦惱著不知如何面對與對應，才不會對這些曾經在這個場域幫助過自己的職場貴人們，有所交代。 「我要離婚了」 離婚的原因也不會單純的只為一樁，決定離婚的關鍵時刻只是冰山的一角，不會只有單一原因。 通常回應他人的說法，不外乎個性不和兩造協議分手，或是有他人介入，決定結束這段姻緣。 真正的原因，有時候不大會真的拿出來解釋與說明。 既然每一段職場的姻緣可說是每一段職場婚約，當緣份散盡，要如何好聚好散，說個得宜的離職原因也是必須的。 資深工作者，碰到的狀況不外乎升遷無望，學習停滯；若這個工作場域無法提供新的學習與晉升，外面的機會自然會讓自己動心。
反正就不爽嘛～十個員工離職理由大剖析. 2015-6-9. 文／DailyView網路溫度計. 3 人喜歡. 時代快速演變，為了守住員工的忠誠當然不能沿用過去的方式。. 不管是老闆還是員工，要避免成為死對頭就要互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是正道。. 馬雲 (真的 ...
2016年1月13日 · 面試主管常聽到的離職原因不外乎是：想換環境、家人生病需要照顧、部門縮編、求學進修、公司搬家等。 大部分求職者都會編個合理理由，而面試主管聽到後，也很少會去質疑，其實這並不代表完全相信，很多面試主管事實上是不知道該如何去質疑，所以就只好暫時相信求職者的說法。 想要識破求職者編的離職理由，事實上並沒有那麼容易。 有些離職理由會牽扯到求職者的個人隱私，所以你也不好詳細追問；如果離職理由是之前公司營運不善，而你又沒聽說過這家公司，怎會知道他說的是真是假。 他可能是因能力不足才被資遣，卻說是公司營運不善，真正離職的原因卻是因為表現不佳，被迫離職了。 離職的理由五花八門，到底該如何破解美麗的謊言，探知真正的離職原因呢？ 1.先從網路尋找蛛絲馬跡.
2016年10月21日 · 步驟1： 首先，證明選擇前公司是對的決定，比如「前公司有前景。 步驟2： 接下來，輕輕帶過前公司的不足，比如「可是公司專注在另一個領域。 步驟3： 說明你想專注發展的興趣：「我卻是比較想發展這方面的工作。 步驟4： 最後惋惜地說：「可惜了，不過我相信往自己的專長發展，將更有貢獻。 如果一開始簡單回答「那不是我的興趣」，好像前工作是一個錯誤選擇，反到突顯你是經常做錯決定的魯蛇，換成四句話後，聽起來你有理想、有專長，值得錄用！
2016年1月19日 · 一、生涯規劃. 履歷表上的離職原因中，「生涯規劃」可能是排名第一的理由。 這個理由其實有寫就跟沒寫一樣。 所謂的生涯規劃，意思是不想直接告訴你真正的離職理由。 可能是真正的離職原因實在是不能見人，又想不出個好藉口，就只好寫個看似沒問題，卻沒實質意義的理由，先有個交代就好。 但也不一定每個人都是這樣，有些求職者的離職原因很複雜，無法用短短幾個字來說明清楚，因此就先寫個「生涯規劃」，等到面試時再詳細說明。 所以保險起見，面試時碰到求職者的離職理由是「生涯規劃」，必須再次詢問：「能否請你說明一下你的離職原因是什麼？ 可以用聊天的輕鬆語氣提問，並且讓求職者盡量暢所欲言，相信就能談話中看出端倪。 二、想換個環境／工作太閒沒有挑戰／沒有發展. 「人往高處爬，水往低處流。
