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2015年1月23日 · 委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」？ 律師張源傑 前言 甲公司擬聘請專業經理人經營公司業務，該經理人究竟為「雇主」抑或「勞工」，於勞保及健保之實務上不盡相同，其區
委任經理人有哪些權益？ 委任經理人的權益 若為委任之經理人，即不適用勞基法相關權益，也就是說沒有勞健保、勞工退休金提撥、加班費、特別休假、資遣費等權益，但如果另有約定則從其約定。如果公司不提供勞基法相關權益給委任之經理人，是合法的！
依公司法設置的經理人，就一定是委任關係嗎？ 先前在實務上有一個特別著名的案例，就是某集團開除旗下子公司「總經理」，而被告上法院請求資遣費的事件，在這個案例中，某集團依據公司法第29條規定主張該總經理為依公司法設置之委任經理人，得依同條規定予以解任，且勞動部前身勞委會在民國83年發布的函釋亦指出，事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。
委任經理人是依《公司法》第29條第1項規定設置的經理人，經理人與公司間為委任關係。 實務上雖然員工已由董事會派任為委任經理人，但若未清晰界定，公司與員工雖然已形式上成立委任關係，而原有勞動關係卻未終止，恐產生日後爭議的變數。 依法院實務，在這種情形有可能成立委任與勞動之混合契約關係，實際認定需從人格、經濟及組織從屬性作綜合判斷，縱然是約定擔任委任經理人，譬如員工每月領取固定報酬作為勞務對價，與公司間存在從屬性，便可能認定公司與員工間仍有勞動契約關係，因而適用《勞動基準法》。 如前所述，公司與委任經理人就聘任權益重新約定的話，委任經理人與公司間若對於是否具勞動關係產生爭議，最終須由法院認定；如果法院認為委任經理人不是勞基法所稱之「勞工」，則委任經理人很可能無法依勞基法領到退休金。
雇主及委任經理人之定義為何？. 發布科室：勞資關係科. 依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。. 2.事業單位之經理人依公司法所 ...
依公司法第29條第1項第3款規定，股份有限公司經理人之委任，除公司章程有較高規定者外，應由董事會以董事過半數之出席，出席董事過半數同意之決議行之。是以，有關經理人之委任，在程序上，係經董事會決議後，始發生委任關係，尚無追認之問題。
有關委任經理人的勞動條件與其他權利義務等事項，依勞委會八十年五月三十日台八十勞動一字第一二三五號函之解釋，由其與事業單位自行約定。 惟雙方所為之約定應受公司法第二十九條第一項拘束，公司法第二十九條第一項明定:「公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依左列規定定之。 但公司章程有較高規定者，從其規定： 一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。 二、有限公司須有全體股東過半數同意。 三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。
