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2016年9月27日 · 按經理人與公司間為委任關係，此觀公司法第二十九條第二項「經理人之委任…」之規定即明。. 且公司委任經理人後，有無向主管機關登記，因登記事項僅為行政監督措施，登記與否，並不影響委任關係之認定。. (三)最高法院八十七年度台上字第三七六號判決 ...
2017年12月19日 · 一、公司法委任經理人定義. 公司法第29條規定略以：「公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。. 但公司章程有較高規定者，從其規定：一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。. 二、有限公司須有全體股東 ...
2022年8月11日 · 2.於災保法施行前，就委任經理人以何身分參加勞工保險疑義，勞動部103年4月3日勞動保2字第1030140112號函略以: 「二、按勞工保險為在職保險，並採量能負擔原則，爰投保薪資之申報，依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額， 依投保 ...
2017年12月22日 · 本文由 沈以軒 律師 授權轉載. 【沈以軒專欄】委任經理人之退休金專題討論（一） . 解僱經理人並依勞基法計算支付資遣費，須有資遣法定事由？. [學員提問]勞工80年1月1日起任職我司，另自94年1月1日轉任委任經理人，業於106年11月30日屆滿60歲，同。. 標籤:HR ...
2022年5月31日 · 下一篇：雇主依法有義務要給勞工薪資明細來源. 問題:勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任關係嗎?（圖片來源：pexels／攝影師：Moose Photos）回覆:1.勞動者的職場生涯幾乎佔據人生的大半，而且其職涯也通常發生在人生的黃金歲月。. 比較有企圖心的。.
2018年10月2日 · 莫瑞斯 14921. 回覆2018-10-03 18:21:43. 只要確認是委任契約或顧問契約，應該都算執行業務所得. 通常會計師會要求務必有紙本合約，做帳比較明確. 此外如果委任經理人或顧問有在職業工會加保. 建議問一下，以免重複扣補充保費. 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)
2018年1月6日 · 4.職是之故，經理人兼公司董事究為委任關係或勞動契約關係，仍採實質認定，即經理人如確與公司具從屬性，此身分為受僱勞工，即便任職經理人期間同時擔任公司董事，仍有勞動基準法之適用，並有下列判決可參： (1)最高法院96年度台上字第160號判決 按公司 ...
2019年5月14日 · 問題：公司董事得否兼任僱傭經理人？ 1.依公司法第192條第5項規定，公司與董事間之關係，依民法關於委任之規定，又同法第8條第1項規定，股份有限公司之董事，為公司法所稱「公司負責人」，此外，依公司法第108條第1項及第208條3項規定董事有數人時，得以章程特定ㄧ人為董事長，對外代表公司 ...
2017年12月14日 · 【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 勞動者的職場生涯幾乎佔據人生的大半，而且其職涯也通常發生在人生的黃金歲月。比較有企圖心的上班族，打從踏入職場，就穩。標籤:簡文成專欄
2016年4月7日 · 勞資案例溫愷為會計經理，有自行決定職權範圍內事務之一切權限。公司為精簡人事成本解僱溫愷，並依法計算發給資遣費及資遣通報。則溫愷認為公司既然發給資遣費及資遣通報，即應有法定資遣事由，否則即為違法。HR則認為。標籤:人資,勞資法令,經理人,資遣,資遣費
