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定期勞動契約(範本) 立契約書人:OOO (以下簡稱甲方)為照顧OOO被看護者需要,茲聘僱OOO(以下簡稱乙方),雙方同意訂定勞動契約,並議定勞動條如下:一、聘僱期間:本契約有效期間自中華民國 年 月 日起至中華民國 年 月 日止,期滿自行解約。. 二、工作內容:照顧特定 ...
因天災、事變或突發事件,必須延長工作時間,或停止例假、國定假 日、特別休假必要照常工作時,工資加倍發給,事後並給予適當之休 息或補假休息。 五、工資: (一) 工資採「按月計酬」,甲方每月給付乙方工資 元。 工資採「按時計酬」,甲方每時給付乙方工資 元。 (二)經乙方同意發放工資時間如下,如遇例假或休假則 提前 順延: 每月一次:於每月___日發放( 前月 當月 次月)之工資。 其他:____________________ (三)甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。
2023年5月19日 · 本文將介紹勞動契約是什麼、應該 包含哪些內容，並提醒勞動契約常見違法事項，最後提供 2024 最新勞動契約範本下載方式，不再擔心自己的權益受損！
一般來說，勞動契約的形式可分為2種：定期契約與不定期契約。 對於雇主而言，最需要知道的就是「不定期契約」是勞基法對於勞務關係的預設模式。
勞動契約不一定要簽訂書面契約。 原則上雇主、勞工口頭說好也算數;例外一定要簽訂書面契約,且要報備主管機關核備的是「超過1年特定性工作的定期契約」。 ...已註解 [L2]: 在這份契約中,甲方是雇主,也就是企業,由代表人簽約。 已註解 [L3]: 乙方是受僱人, 也就是勞工、員工。 依照勞動基準法第46 條, 未滿18歲的人受僱從事工作時,雇主必須取得勞工的法定代理人同意書、勞工的年 ... 已註解 [L4]: 可以寫職稱,例如:法律編輯。 已註解 [L5]: 「 依照」 的意思。 已註解 [L6]: 勞動基準法第9條規定勞動契約可以分為定期契約、不定期契約。 1. 不定期契約:有繼續性的工作,大部分工作都屬於這類。 ... 已註解 [L7]: 可以詳細列出工作內容,舉「 法律編輯」為例:
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定期勞動契約範本. 立契約書人:僱. (以下簡稱甲方)為照顧_ ( 被看護者)需要,茲聘(以下簡稱乙方),雙方同意訂定勞動契約,並議定勞動條件如下: 一、聘僱期間:本契約有效期間自中華民國 ___年月 日起至中華民國 _年月日止,期滿自行解約。 二、工作內容:照顧特定身心障礙重度等級或經醫療團隊專業評估,認定需全 小時照護者,日常生活照顧等相關事務工作。 三、工作地點:四、工作時間:為應被看護者日常生活照顧需要,乙方同意每日工作時間為 小時(自時至 時止),中間有休息時間,甲方每七日中應給乙方 日休息,作為例假。 五、僱用報酬: (一)由甲方每月給付乙方薪資新臺幣萬元整。
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