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1.定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，乙方得終止契約，但應於 30日前預告方。 2.非屬前款情形，乙方於契約期限屆滿前終止契約，應於 日前預 告方。 3.離職手續： 。 說明 雙方如有另行約定最低服務年限條款時，應注意是否符合
工作規則參考範本使用說明 1. 鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考量 事業單位不清楚如何擬訂，特編工作規則參考範本，供事業單 位參用。另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞
2020年9月7日 · HR好朋友. 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？. ｜沈以軒專欄. 我國勞動契約按勞基法第9條之規範，分為定期契約與不定期契約；同條並有明文，有繼續性工作應為不定期契約。. 然而實務中，仍常見雇主因無法區分「非繼續性 ...
第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任
2017年10月18日 · 問題：一年一聘之約定究為定期勞動契約或不定期勞動契約？ 回覆： 1.根據媒體報導，臺北市勞動局對某大學勞動檢查，就該大學以「一年一聘」方式僱用司機、工友等職員確認為。標籤:HR,一年一聘,人資,不定期勞動契約,定期勞動契約,簡文成專欄
2014年3月26日 · 2、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。」因此依第九條第二項第一款及第三項之規定，勞工於臨時性或短期性定期勞動契約期限屆滿後，仍繼續工作而雇主不即表示反對之意思時，視為不定期勞動契約。
2.實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動 基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。 3.實施期間屆滿後，非經乙方同意，不得延長，甲方應立即回復 雙方原約定之勞動條件。
2020年6月5日 · 惟依勞動基準法施行細則第7條規定，勞動契約約定之事項多達13項，故以書面訂立為。 標籤:HR,人資,台北市政府勞動局,徐卿廉專欄,勞動契約,勞資法令 分析： 勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。
2016年9月5日 · 然而，要注意的是，依民法第四百八十八條第一項規定:「僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。. 」是以，勞資雙方所成立之勞動契約關係若係合法之「定期契約」，在定期契約期滿前，除法令有特別規定外，勞工是不得任意離職，否則造成雇主 ...
注意事項及勞動契約範本，詳見本手冊附則四及附則五 (請翻閱至本手冊第48 頁 至第55 頁)》 一段時間後，阿華發現員工小琴手腳比較慢，又多次頂撞自己，所以想要以小琴 不適任這份工作資遣，但不知道要做哪些程序才不會違反相關法令規定。
