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2014年12月17日 · 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
2023年2月13日 · 根據 勞動部 說明：只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧者，得請家庭照顧假。也就是說當家庭成員發生上述情節者，即可向雇主申請「家庭照顧假」且僱主不的拒絕或影響全勤與考績。 家庭照顧假之規定說明 性別工作
2024年9月9日 · 要合法申請家庭照顧假，必須滿足兩大條件：一是涉及的必須是「家庭成員」，二是需要「親自照顧」這些成員。 那麼，什麼人可以被認定為家庭成員呢？ 依據民法第1123條，家庭成員的定義包括以下幾類： 有血緣關係的親屬，如子女、孫子女、爺爺奶奶、兄弟姐妹。 同住一個家庭的「家屬」，如公公、婆婆、岳父、岳母。 雖無血緣關係，但以永久共同生活為目的同居者，例如未婚的同異性伴侶。 雖然暫時居住在不同地方，但有意願恢復實質共同生活的人，如長距離戀愛中的伴侶。 需要注意的是，若同居者是基於非永久共同生活為目的，如室友或朋友，則不符合家庭照顧假的申請資格。 家庭照顧假的法律設計旨在使勞工能夠安心照顧家人，而不必擔心工作受影響。 這項政策鼓勵一種工作與生活的和諧共處，彰顯了對勞工家庭生活品質的重視。
2024年5月27日 · 「家庭照顧假」其實是明白訂於《性別平等工作法》上的規範，根據《性別平等工作法》第20條規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
2024年4月19日 · 根據 性別工作平等法第 20 條 的規定，以下是適用家庭照顧假的範疇： 預防接種：例如小孩或父母需要施打疫苗。 嚴重疾病：例如住院、車禍、手術......等。 重大事故：例如颱風天停課不停班、學校臨時停課......等。 簡單來說，家庭照顧假就是提供一個合法的管道，讓員工們能在家庭成員需要協助的關鍵時刻，可以請假放下工作回家照顧家人，而不用擔心因此影響自己的工作權益。 「家庭成員」的定義是什麼？ 那麼問題來了，哪些人算是員工的家庭成員呢？ 其實性平法裡面沒有特別定義，主要的原因是現在的社會當中，家庭的型態其實非常多元，所以為了避免掛一漏萬，法條當中才會以相對彈性的「家庭成員」來稱呼。 不過我們還是拿 民法第 1122 條 、 1123 條 當中所定義的「家」來參考一下，其中包含：
2024年5月21日 · 據《性別工作平等法》第20條規定，家庭照顧假每年以7天為限，且會併入每年共14天的事假中，若勞工申請家庭照顧假的天數已達7天，還是需要請假在家照顧家人，就可以改請事假。
2022年12月9日 · 勞動部說明，根據性別工作平等法、勞工請假規則規定，家庭照顧假有以下規定： 1.受僱者可以於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病、其他重大事故須親自照顧時，請家庭照顧假。 預防接種：施打各類型疫苗 嚴重疾病：手術、住院、車禍等
2024年7月9日 · 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 立法本意是為了能讓受雇者同時照顧家庭也能兼任職場工作。 可以從法條清楚理解，要向雇主申請家庭照顧假，必須是「家庭成員」生了重病或其他事故要「親自照顧」。 誰才算家庭成員？ 民法第1123條規定：家置家長。 同家之人，除家長外，均為家屬。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 家庭成員大致可以分為4種： 具備血緣關係之親屬（兄弟姊妹） 同住一家之「家屬」（父母、老婆的媽媽等長輩） 彼此間沒有血緣關係，但 以永久共同生活為目的 同居一家（未結婚的同異性伴侶） 暫時異居，而仍有回歸實質共同生活意思（異地戀，距離因素較難申請家庭照顧假）
2024年4月17日 · （1） 家庭照顧假的法律規定. 性別工作平等法第20條規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入 事假 計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 讓我們來釐清一些相關概念： 受僱者： 適用對象不僅限於一般企業或工廠的勞工，公務員同樣適用。 因此，除了探討勞工的家庭照顧假規定，本文也會提及公務員相關的條文。
2023年9月6日 · 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
